Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

Костюкова КОУЧ-МЫШЛЕНИЕ

Логотип телеграм канала @katerina_kostukova — Костюкова КОУЧ-МЫШЛЕНИЕ К
Логотип телеграм канала @katerina_kostukova — Костюкова КОУЧ-МЫШЛЕНИЕ
Адрес канала: @katerina_kostukova
Категории: Бизнес и стартапы
Язык: Русский
Количество подписчиков: 1.12K
Описание канала:

✅Официальный канал - Катерины Костюковой
🌐Сертифицированный международный коуч PCC ICF, рассказывает обо всех лайфхаках коучинга:
- как понимать себя
- как развивать свою команду
- как вдохновлять людей на изменения
💬По всем вопросам - @Kati_Kostukova

Рейтинги и Отзывы

2.67

3 отзыва

Оценить канал katerina_kostukova и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

0

2 звезд

2

1 звезд

0


Последние сообщения

2022-07-21 13:54:18
89 views10:54
Открыть/Комментировать
2022-07-21 13:50:59
92 viewsedited  10:50
Открыть/Комментировать
2022-07-21 13:09:32
10летнее исследование в компании Google о том, какими качествами обладает выдающийся руководитель, выделило 10 главных навыков.
И на самом первом месте в этих навыках…..

1. Быть хорошим коучем!

Также в этом списке:
ориентирован на результат
не занимается микроменеджментом
имеет отличные коммуникативные навыки

Ниже публикую в карточках все 10 навыков и краткий перевод, а полная статья об исследовании здесь.
102 views10:09
Открыть/Комментировать
2022-07-21 05:14:37
Как думаете, какие из этих качеств компания Google относит к навыкам выдающегося руководителя?
Anonymous Poll
2%
Ориентация на результат
17%
Коммуникативные навыки
23%
Быть отличным коучем
58%
Все пункты
65 voters133 views02:14
Открыть/Комментировать
2022-07-20 15:19:25 ДРУЗЬЯ!

Предлагаю не унывать! А трансформироваться в своей скорости и получать от этого удовольствие!
146 viewsedited  12:19
Открыть/Комментировать
2022-07-20 15:18:11
147 views12:18
Открыть/Комментировать
2022-07-19 14:52:23
Есть такой миф о том, что на коучинговый подход надо больше времени. Потому что нужно терпение, время, пока сотрудник станет самостоятельным и проактивным.

Директивный же подход даёт быстрый результат здесь и сейчас. Сказал сотруднику что и как конкретно делать -> он сделал->готово!


ПОЧЕМУ ЭТО МИФ
На самом деле, дав сотруднику чёткую инструкцию один-два-три раза, руководитель обрекает себя на то, что теперь ему нужно будет ВСЕГДА разжёвывать задачи сотруднику. И тратить на это своё время, силы, энергию. То есть никакая это не экономия времени, а лишь иллюзия.

Коучинговый же подход развивает сотрудника, он научается решать задачи самостоятельно, тем самым высвобождая время руководителя.

На иллюстрации наглядно показана разница подходов на временном критерии
232 views11:52
Открыть/Комментировать
2022-07-19 11:50:44
Как считаете, почему руководители дают своим сотрудникам чёткие ИНСТРУКЦИИ и в целом используют ДИРЕКТИВНЫЙ подход?
Anonymous Poll
31%
Хотят сэкономить время
35%
Действуют из позиции родителя
22%
Ускоряют результат
51%
Не доверяют сотрудникам
10%
Иное
49 voters148 views08:50
Открыть/Комментировать
2022-07-17 07:23:05 «ЖЁЛТАЯ МЕЛЬНИЦА» — это творческая лаборатория Славы Полунина.

У неё есть свои правила:
•Всё что угодно делай только с теми, кого хочешь обнять;
•Делай только то, от чего дзинькает внутри;
•Начинай с преображения себя;
•Когда ты понял, что ты такое есть, важно заполнить собой пространство;
•Нет дежурства на кухне, есть цветные дни.

КАК ВАМ?!
196 viewsedited  04:23
Открыть/Комментировать
2022-07-17 07:21:14
171 views04:21
Открыть/Комментировать