В сентябре я вынужденно сменила работу. Не скажу, что долго | Кате снова грустно
В сентябре я вынужденно сменила работу. Не скажу, что долго искала (всего неделю), но ходила на два-три собеседования в день, и изрядно устала. Возможно, неправильно распределяла ресурсы, но работу требовалось найти срочно: не особо выбирала варианты.
Впервые в жизни попала в токсичный рабочий коллектив... Наша работа не сложная, но требует концентрации и включённости сотрудников друг в друга, поэтому необходимо создать экологичную атмосферу для хорошего результата. Достаточно вежливо доносить информацию и понимать ответственность других сотруднических фирм.
Столкнулась с тревожным (очень!) начальством, чья тревога выражается в агрессии. И с травмированной коллегой, у которой также проблема с контролем агрессии.
Я зеркалила их поведение, чтобы упорядочить поток токсика... Старалась реагировать ассертивно и отстаивать личные границы. В общем, провела полевой психологический эксперимент!
Они даже извинялись за нарушение субординации, но... почему я должна использовать манипуляции и постоянно напоминать о границах, чтобы хорошо чувствовать себя на работе?
В профессиональных отношениях нет места терпению и притиранию. Я трачу киловатты энергии, чтобы сдержать токсик и соблюсти психологическую гигиену в нерабочее время. Я делала скидку на их психические особенности, но для чего? Я не подруга им и не психолог. На работе работают, получают опыт, знания и обрастают связями, а не придумывают манипуляции, чтобы (хотя бы) спокойно отработать день.
Поняла, что бесполезно объяснять границы, если к ним изначально не расположены. В профессиональных отношениях самый простой вид угнетения, так как сотрудники по положению подчиняются начальству. И одновременно простой вид разрыва связи, так как сменить работу значительно легче, чем выйти из абьюзивных партнёрских отношений, например.
