2022-08-26 20:46:42
Топ-3 новостей недели по версии Правового караульного: С 1 сентября вступят в силу изменения в Федеральный закон «О персональных данных»
- ФЗ «О персональных данных» будет применяться и к отношениям, возникающим в связи с обработкой ПД россиян иностранными юридическими и физическими лицами в рамках заключенных договоров.
- Установлено, что предоставление биометрических ПД не может быть обязательным, кроме случаев, установленных ч.2 ст.11 (осуществление правосудия, исполнение судебных актов, противодействие коррупции, оперативно-розыскная деятельность и т.д.)
- Уточнены обязанности оператора ПД по изданию документов, определяющих политику в отношении обработки ПД. Документы должны определять для каждой цели обработки ПД категории и перечень ПД, категории субъектов ПД, способы, сроки обработки и хранения, порядок уничтожения. Кроме того, документы должны размещаться на странице в сети Интернет, если с использованием страницы осуществляется сбор ПД.
- Закреплена обязанность оператора по информированию соответствующих органов о фактах неправомерной или случайной передачи ПД в течение 24 часов, а о результатах внутреннего расследования - в течение 72 часов.
- Также оператор обязывается прекратить обработку ПД в десятидневный срок со дня получения соответствующего требования субъекта ПД.
Работодатель обязан обосновать отказ в приеме гражданина на работу
Соответствующая позиция изложена в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утверждённым Президиумом Верховного суда РФ
Верховный суд указал, что отказ работодателя в приеме на работу без указания причин нарушает требования ч.1 ст. 64 ТК РФ и является незаконным.
В пример Верховным судом приведена многолетняя судебная тяжба гражданина и ОАО «РЖД».
Ещё в мае 2016 года несостоявшимся работником в сети интернет была найдена вакансия, он прошёл собеседование, представил все необходимые документы, в т.ч. положительную характеристику с места работы и справку о прохождении мед.комиссии.
Но ОАО «РЖД» в устной форме отказало ему в трудоустройстве.
Транспортной прокуратурой по данному факту проведена проверка и выявлен факт незаконного отказа в трудоустройстве, однако соответствующее представление работодатель не исполнил и гражданин обратился в суд.
Дальше происходило следующее:
1. Первая инстанция - отказано в связи с пропуском срока на обращение с соответствующим заявлением.
2. Апелляционная инстанция оставила в силе решение суда.
3. Судебная коллегия ВС РФ вернула дело на новое рассмотрение в первую инстанцию.
4. Первая инстанция удовлетворила требования частично - только в части взыскания расходов на прохождение мед.комиссии.
5. Апелляционная инстанция приняла новое решение-отказ в приеме на работу признан незаконным, в пользу несостоявшегося работника взыскан моральный вред 100 000 руб.
При этом апелляционная инстанция не согласилась с доводами первой инстанции о том, что раз гражданин не обращался с письменным заявлением о приеме на работу, то и отказ обосновывать не обязательно.
Кроме того, с 1 сентября вступят в силу изменения в ФЗ «О рекламе».
Закон в частности дополнен статьей 18.1 Реклама в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Рекламодатели будут обязаны предоставлять информацию о рекламе, размещённой в сети «Интернет», в Роскомнадзор через операторов рекламных данных, кроме социальной рекламы.
Роскомнадзор установит требования к программам для ЭВМ, используемым операторами рекламных данных для учёта рекламы.
Состав информации о распространенной в "Интернет" рекламе, подлежащей учету, хранению и обработке Роскоммнадзором, будет определять Правительством Российской Федерации.
Реклама, распространяемая в "Интернет", за исключением рекламы, размещенной в телепрограммах и телепередачах, радиопрограммах и радиопередачах, распространяемых в "Интернет", должна содержать пометку "реклама", а также указание на рекламодателя такой рекламы и (или) сайт, страницу сайта в "Интернет", содержащие информацию о рекламодателе такой рекламы.
#ТОП_ПК
427 views17:46
П
