2022-03-25 16:00:56
Итак, теперь поговорим о выборе места работы для тех, кто живет в России и планирует жить здесь и дальше.
1. Любые
стабильные компании с сильным брендом - беспроигрышный вариант. Золотая тройка бигдаты - банки, ритейл, телеком - имеет своих понятных лидеров: Сбер/Альфа/Тинькофф (смотря чем мерять), X5/Магнит, МТС/Ростелеком. В e-commerce и классифайдах остается вариант пойти в Ozon или Avito. В случае прям совсем IT - VK и Яндекс, в зависимости от того, чьи продукты вам ближе к сердцу. Однако пойти развивать IT в изначально неайтишной компании теперь уже не настолько экстравагантная затея, как это было раньше. Те же люди, которые развивали продукты Яндекса и VK, уже давно разошлись по рынку и прокачивают IT во всех перечисленных сферах.
2. Тем, кто хочет чувствовать себя уверенно на работе, и менять ее пореже, я бы рекомендовал идти в
компании-экосистемы (Сбер, Яндекс, МТС, VK). Выбирать, как и всегда, нужно комплексно по задачам, зарплате и бонусам, своей лояльности к бренду и карьерным перспективам. Логика в том, что в экосистемах есть опция переходов между разными бизнес-вертикалями, есть удержание ценных сотрудников внутри экосистемы, и в итоге вообще можно всю жизнь ходить по разным частям одной группы компаний. Это бывает удобно, знаю многих сильных специалистов, которые так делали и делают.
3. Разумеется, очень рекомендую идти к нам в
бигдату МТС. Наш портфель проектов и продуктов затрагивает самый большой набор сфер бизнеса из всего, что я вижу сейчас в data-командах на рынке: как классический для МТС телеком, так и ритейл, финтех, медиасервисы и IoT. При этом направление Big Data было, остается и всегда будет стратегически важным, интересной работы у нас много, найм не останавливался и, более того, идёт еще активнее, чем раньше. Вот список вакансий Big Data МТС, который регулярно обновляется: https://job.mts.ru/vacancy?search=big%20data Откликайтесь, проходите собеседование и буду рад видеть вас в нашей команде. Другие предложения в МТС тоже можно найти по той же ссылке. Для одних только айтишников в МТС уже открылось более 500(!) дополнительных вакансий.
4. Что касается компаний, которые могут внезапно закрыться, живя в «стартапной» модели (собираем инвестиции, вливаем в развитие, про прибыльность пока не думаем), то если компания известная,
спешить менять ее не обязательно. У тех же коллег из Ситимобила, которых я в шутку упомянул в прошлый раз, все довольно круто. У сильных специалистов уже очередь из желающих их нанять, главное чтобы накопления позволяли выбирать между офферами без спешки.
Ну и самое важное: помните, что если руки у вас растут из правильного места, язык подвешен и контакты есть, все у вас будет более-менее нормально. А если с чем-то из перечисленного у вас есть проблемы, прокачивайтесь и поможете себе в миллион раз больше, чем только лишь удачным выбором работодателя.
4.0K viewsVictor Kantor, 13:00
K
