Крупные институции в России прошли ступени отрицания и приняти | кафе-мороженое
Крупные институции в России прошли ступени отрицания и принятия и теперь стали работать с деколониальностью как одной из тем, которую можно включить в публичную, выставочную или издательскую программы институции. Вопрос, сколько еще лет должно пройти чтобы работа с деколониальностью наконец пришла в саму структуру организации российских культурных институций? Например, наши коллежанки из Кафе Мороженого попросили (успешно) В-А-К убрать позорную строчку о необходимости российского паспорта для подачи на резиденцию. Тем не менее, как мы узнали от анонимного источника, тот же В-А-К не берет на работу людей с не российскими паспортами из-за якобы сложности оформления документов. Другой анонимный источник сообщает что в В-А-К считается нормальным явлением называть людей без российского гражданства 'нелегалами'. Мы допускаем, что похожая ситуация обстоит с другими арт институциями.
Итак, если вы институция, и вы не берете на работу ̶н̶е̶с̶л̶а̶в̶я̶н̶ людей без российского паспорта, то вы занимаетесь дискриминацией. Почему?
Во-первых, очень часто арт институции успешно оформляют договоры самозанятости с такими креативными фрилансерами как мы с Сашей. Договоры самозанятости очень просты в оформлении и помимо фрилансеров популярны у служб доставок, которые успешно эксплуатируют людей без российских паспортов с момента появления такого вида налогооблажения. Тот факт что Яндекс Лавка как-то справляется с не российским гражданством, а крупная культурная институция - нет, показывает, что просто первой выгодно принимать на низкооплачиваемую работу людей без гражданства, а на высокооплачиваемую работу это делать невыгодно :)
Во-вторых, такие ограничения распространяются только на граждан_ок стран бывшего СССР, но не касаются звездных кураторов из стран первого мира. Московские модные институции очень любят привозные имена, интересно, им всем предлагают сменить паспорт на российский? Или там какие-то принципиально иные паспорта? Визовый режим у нас один и ТК у нас один.
В третьих, у нас есть статья 3 трудового кодекса Росийской федерации, в которой сказано:
'Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.' Вы не поверите, то наличие или отсутствие российского паспорта не связаны с деловыми качествами работника, так что отказывая в приеме на работу вы нарушаете ТК.
По этому поводу хотелось бы напомнить, что деколонизация - это концептуальная рамка разработанная для последующего применения на практике. Под таким применением понимается изменение не только результата культурного производства - например, публичная программа, но и его процесса, - например, условия приема на работу. Деколониальность первого не означает и не приводит автоматически к деколониальности второго, если не менять сам процесс производства.
