Нерадивых работников можно и нужно наказывать, но делать это н | eHR | Кадровый учет ЕСУТД Enbekkz 🇰🇿

Нерадивых работников можно и нужно наказывать, но делать это нужно в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства.

Многие работодатели, решив наказать работника, совершившего дисциплинарный проступок, и спеша уложиться в месячный срок наложения взыскания, зачастую допускают незначительные, казалось бы, ошибки - при оформлении приказов, при затребовании объяснительной, при повторном наложении взыскания. Но эти ошибки могут в итоге привести к тому, что взыскание может быть снято, а работник восстановлен на основании некорректного оформления актов работодателя, с последующими выплатами за время вынужденного прогула. Поэтому понятия правильности, справедливости и разумности взыскания выходят на первый план.

Пройдя наш вебинар, Вы детально изучите порядок наложения взыскания, узнаете об обязательных этапах процесса наложения взыскания, а в подарок получите следующие инструменты (на казахском и русском языках):

1. шаблоны приказа о наложении / снятии дисциплинарного взыскания
2. шаблоны актов об обнаружении факта дисциплинарного проступка/ отказе предоставить объяснительную
3. пошаговые карты процесса порядка наложения взыскания / расторжения на основании прогула / опьянения
4. порядок подачи заявления в согласительную комиссию при обжаловании дисциплинарного взыскания
5. постоянную поддержку и консультирование на специальном Telegram-канале, посвященном вопросам дисциплинарных взысканий

Стоимость 4000 тенге/участник
Продолжительность 1 час
Тренер: Куанова Марина

Регистрация по ссылке

https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZMlfuiuqjIsHdIDCDetrp-fSjnZaLuszj4e