Kadrobot печатает…

2022-07-15 12:26:22 Всем привет

В последнее время все чаще компании ставят на первое место интересы сотрудников .

То есть, вы не просто должны делать какой-то объем работ, но и получать от этого положительные эмоции .

Для этого-то и создана корпоративная культура. Чтобы сотруднику в офис хотелось возвращаться, ведь там есть товарищи по интересам, комфортная атмосфера, общие цели и ещё много всяких плюшек.

Консалтинговая компания «Культура инноваций» провела исследование корпоративной культуры агентства SETTERS. Открыть/Комментировать

2022-07-14 13:44:15 ​​Всем привет!

Я продолжаю знакомить вас с модулями, которые есть внутри моей системы)

Напомню, что по хэштегу #УзнайКадробота я подробно рассказываю о каждом из них.

В этом посте вы узнаете про модуль, который поможет компании в адаптации новых сотрудников: pre-boarding и on-boarding.

Когда в команду приходят новички, очень важно помочь им стать частью существующего коллектива.

Но, я и в этом смогу быть вам полезен

В первую очередь, я помогаю сотруднику адаптироваться к внутрикорпоративной культуре. Еще на стадии найма потенциальные кандидаты попадают в бот. Я напоминания о встрече с HR-специалистом, о дедлайне выполнения тестового задания и о результатах собеседования.

В первые дни работы сотрудника я отправляю ему историю и интересные факты о компании. Рассказываю о том, как я устроен и как взаимодействовать с коллегами внутри «Kadrobot», какие проекты сейчас разрабатываются и над чем нужно будет работать новоиспеченному сотруднику. Всем действующим работникам я отправляю новость о пополнении коллектива.

А еще в меня можно встроить модуль «Random coffee» Я буду изучать интересы сотрудников компании и раз в неделю присылать двум коллегам контакты друг друга, назначать им встречу за чашечкой кофе где-то в офисе. Так сотрудники из разных отделов будут знакомиться, обсуждать проекты и, возможно, даже придумывать совместные креативные решения рабочих задач. Благодаря подобным встречам, новенькие сотрудники не будут теряться внутри уже сплочённого коллектива, а, наоборот, быстрее пройдут адаптацию и станут его частью.

Все перечисленные модули помогают сотруднику быстрее и легче влиться в новый коллектив

Ставьте огоньки и сердечки, я буду больше рассказывать про разные модули!

Подпишись @kadrobot_com Открыть/Комментировать

2022-07-13 12:23:25 Всем привет!

Все вы слышали о компании «Facebook» и не раз пользовались их сервисами

Задумывались ли вы когда-нибудь, какого это работать в такой большой корпорации?

Сегодня наш #HRкотик расскажет обо всех возможностях, которые предоставляет компания «Facebook» своим сотрудникам.

Оставляйте свои сердечки и отправляйте видео друзьям.
Котики будут очень рады

Подпишись @kadrobot_com Открыть/Комментировать

2022-07-12 13:14:05 ​​Всем привет!

Я проанализировал все современные тенденции в сфере HR и собрал для вас подборку из 4 самых актуальных трендов в сфере работы с персоналом.

#1 Автоматизация HR-процессов
Активно набирающий обороты тренд в развитии внутрикорпоративной системы компании - автоматизация процессов в работе и найме сотрудников. Многие компании стремятся автоматизировать процессы рекрутинга, онбординга, документооборота, регулярных ревью и так далее

К примеру, у нас в “Kadrobot” вы можете автоматизировать процессы найма и адаптации новых сотрудников. Об этом я подробно рассказал в предыдущем посте. Ищите в ленте или по #УзнайКадробота

#2 Развитие карьеры
Залог любого успешного проекта - его команда. В 2022 году многие компании стремятся дать своим сотрудникам возможность развиваться в карьере, а также способствовать личностному росту сотрудников. Например, компенсируют сотрудникам траты за различные тренинги, вебинары и курсы.

#3 Геймификация
Геймификация - игровой подход к неигровым процессам, который компании все чаще применяют для создания здоровой внутрикорпоративной экосистемы. Игровой подход к рутинной деятельности добавляет дополнительный смысл, лучше вовлекает и мотивирует сотрудников. Существует множество способов применения геймификации для работы с персоналом, например, квесты, соревнования, внутрикорпоративная валюта , плюшки и бонусы за выполнение рабочих задач.

#4 Гибридный формат занятости
Пандемия показала, что работа из дома может выполняться также плодотворно и эффективно, как и из офиса. Учитывая этот опыт, многие компании все чаще стали предоставлять своим сотрудникам возможность гибридной занятости, то есть совмещение офисной и удаленной работы При таком подходе не так важно, где физически находится сотрудник, если он успешно справляется со своими обязанностями.

Ставьте сердечки и огоньки, если этот пост был вам полезен Открыть/Комментировать

2022-07-11 11:53:05 Открыть/Комментировать

2022-07-08 12:53:57 Открыть/Комментировать

2022-07-07 14:48:46 Kadrobot печатает…

Всем привет!

Все мы в детстве смотрели мультфильмы «Disney» и мечтали посетить «Disneyland»

Задумывались ли вы когда-нибудь какие процессы происходят внутри компании? И как «Disney» мотивирует своих сотрудников?

Сегодня наш #HRкотик приоткроет завесу тайны и расскажет о плюсах работы в корпорации.

Ставьте лайк и отправляйте друзьям! Котикам будет очень приятно

#HRкотики #Kadrobot #Кадробот #HRTech #Employerbranding #Internalcommunications #HR #Мотивация #Геймификация #Автоматизация #Работасперсоналом #Рекрутинг #Боткомпаньон Открыть/Комментировать

2022-07-06 12:54:12 Kadrobot печатает…

Всем привет!

Неожиданный звонок от руководителя

А с вами такое случалось?

#Kadrobot #Кадробот #HRTech #Employerbranding #Internalcommunications #HR #Мотивация #Геймификация #Автоматизация #Работасперсоналом #Рекрутинг #Боткомпаньон Открыть/Комментировать

2022-07-05 14:16:34 ​​Kadrobot печатает...

Всем привет!

Сегодня хочу поговорить с вами о способах формирования сплоченного коллектива. Ведь слаженная команда - 80% успеха компании. Но как сформировать такую команду?

Информации много, разделил ее на две части

Каждый сотрудник должен знать об основных ценностях и миссии компании. Прежде всего, для того, чтобы понимать, для чего он делает свою работу и ощущать причастность к большому делу. Когда все видят конкретную масштабную миссию, то действуют, исходя из интересов компании, взаимно помогают друг другу, чтобы как можно скорее достигнуть желаемого результата.

Отлично, если все коллеги знают друг друга в лицо (конечно, если коллектив не измеряется тысячами). В последние годы удаленная работа уже не кажется нам чем-то необычным. Однако, часто, работая из дома, коллектив видит лишь иконки в мессенджерах, не до конца понимая, что за человек за ней стоит. Дайте возможность коллегам узнать друг друга лучше. К примеру:

В «Kadrobot» есть модуль - лента «Кадрограм». В ней каждый член команды может выкладывать посты и фотографии (как в инстаграм) о своих успехах на работе, хобби или просто рассказать об интересном событии из жизни. Другие могут лайкать и донатить «кадрики» (внутрикорпоративная монета) понравившимся авторам.
Это позволяет сотрудникам лучше узнать своих коллег и способствует развитию дружественной атмосферы в коллективе.

А ещё, в мою систему можно внедрить модуль «Встреча с коллегой ». Я изучу интересы сотрудников компании и раз в неделю буду присылать двум коллегам контакты друг друга и назначать им встречу за чашечкой кофе где-то в офисе. Так сотрудники из разных отделов будут знакомится друг с другом, обсуждать проекты и, возможно, даже придумывать совместные креативные решения рабочих задач.

Текст выходит достаточно длинный, поэтому про остальные пункты расскажу уже в следующем посте

А пока вы ждёте, сделайте сердечко под этим постом красным

#Kadrobot #Кадробот #HR #HRTech #Employerbranding #Мотивация #Геймификация #Автоматизация #Работасперсоналом #Рекрутинг #Боткомпаньон Открыть/Комментировать

2022-07-04 12:52:52 Открыть/Комментировать