Кадровик 🗂 Секретарь

2022-10-07 09:48:07 Посмотрите, какие вопросы решили ваши коллеги на прошлой неделе:

кадровику

Задайте свой вопрос

Вы гость Бизнес-Инфо?
Получите бесплатный пробный доступ на несколько дней (промокод Телеграм)

Получить доступ

#сообществоБизнесИнфо Открыть/Комментировать

2022-10-06 12:24:03
Аренда: что делать с договорами аренды, к чему привязывать ставку арендной платы после 23 сентября 2022 года

Алгоритм формирования и оформления личного дела работника

Регистрация валютных договоров: изменения с 1 октября 2023 г.

Как сделать премию необязательной выплатой

Безвозмездное использование служебных автомобилей в личных целях работниками организации: документальное оформление, учет

Претензия как способ урегулирования хозяйственных споров

Судебная практика по спорам об обеспечении исполнения решения суда в форме ограничения выезда из РБ

О регулировании цен на стройматериалы с 18 июля 2022 г.

Текущий ремонт хозспособом: какие документы нужны

Обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний по вопросам ОТ: что изменится с 1 сентября 2022 г.

Алгоритмы проведения обязательных медосмотров работающих

Вы гость Бизнес-Инфо?
Получите бесплатный пробный доступ на несколько дней по промокоду Телеграм

Получить доступ

#полезное Открыть/Комментировать

2022-10-06 10:32:13 Правильный ответ: Перечисленных в пунктах 2) и 3)

Лица моложе восемнадцати лет привлекаются к выполнению работ лишь после предварительного медицинского осмотра (ч.1 ст.275 ТК, ч.1 ст.16 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (ч.1 ст.27 Закона № 356-З).

Читайте по теме:

Прием на работу

Получите демо-доступ по промокоду Телеграм Открыть/Комментировать

2022-10-05 15:19:24 Открыть/Комментировать

2022-10-05 15:18:03 ВНИМАНИЕ ВИКТОРИНА

Примите участие в нашей Викторине по средам: отвечайте на вопросы - проверяйте свои знания!

Верно ответили?) Ставьте

#викторина Открыть/Комментировать

2022-10-05 14:34:13
Какая ответственность и за что специалиста по кадрам в части обработки персональных данных?

Можно ли отнести к персональным данным электронную цифровую подпись, выданную на имя организации, и атрибутный сертификат, выданный к этой ЭЦП?

До какого числа нужно извещать НЦЗПД о назначении ответственного за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных?

Приказ содержит персональные данные нескольких работников.
При ознакомлении с ним одного работника нужно ли как-то скрыть персональные данные других?

Требуется ли согласие на обработку персональных данных физического лица, с которым организация собирается заключить договор подряда, договор оказания услуг?

Развернутые ответы на эти и другие вопросы по теме

#интернетсеминарыБизнесИнфо Открыть/Комментировать

2022-10-05 11:35:39 Тысячи пользователей ежедневно советуются с коллегами в Сообществе «Бизнес-Инфо», задают вопросы и получают ответы.

Более 70 экспертов и партнеров Платформы готовы делиться своими знаниями и опытом.

На 90 % вопросов ответы приходят в течение 15 минут!

Благодарим всех участников Сообщества, а самых активных экспертов поздравляем с получением заслуженного вознаграждения.

Подробнее о бонусах

Узнайте, как стать экспертом

#сообществоБизнесИнфо Открыть/Комментировать

2022-10-04 11:27:14 Посмотрите, какие вопросы решили ваши коллеги на прошлой неделе:

секретарю

Задайте свой вопрос

Вы гость Бизнес-Инфо?
Получите бесплатный пробный доступ на несколько дней (промокод Телеграм)

Получить доступ

#сообществоБизнесИнфо Открыть/Комментировать

2022-10-03 08:29:53 На предприятии жесткий график - обед у всех в одно время с 13:00 до 14:00. На работу на неполное рабочее время (0,5 ставки) принята сотрудница. Наниматель хочет установить ей следующий режим: рабочие дни - понедельник - пятница, начало работы - 9:00, окончание работы - 13:00; перерыв для отдыха и питания - 13:00-13:30; выходные дни - суббота и воскресенье.
Можно ли так установить перерыв для отдыха и питания?

Ответ: Нельзя

УЗНАЙТЕ ПОДРОБНЕЕ

У вас есть рабочий вопрос?
Спросите у наших экспертов!
На 90 % вопросов ответы приходят в течение 15 минут!

НАПИШИТЕ СВОЙ ВОПРОС

Вы гость Бизнес-Иноф?
Получите демо-доступ по промокоду Телеграм

Получить доступ

#вопросдня Открыть/Комментировать

2022-09-30 16:35:09 Дайджест новостей

Определен порядок аттестации учащихся, курсантов в ссузах

Единый реестр пустующих домов будет сформирован с 1 января 2023 г.

Минздрав: 1 октября стартует кампания по вакцинации против гриппа

Некоторые категории врачей будут повышать квалификацию удаленно

Утверждены правила безопасности организации образовательного процесса

Кассовое оборудование с 1 января обязательно при торговле продуктами

Утверждены регламенты по подтверждению профпригодности страховщиков

Минлесхоз урегулировал вопросы реализации деловой древесины физлицам

Продлено действие порога в 1 000 евро для беспошлинного ввоза товаров

В министерствах ответят на вопросы по телефону в субботу, 1 октября

#новостиБизнесИнфо Открыть/Комментировать