Договаривайтесь о временном снижении зарплаты
Чтобы снизить напряжённость, обсудите с сотрудниками, какой вариант для них предпочтительнее.
• Сократить рабочее время. Кто-то может согласиться перейти на пятидневку или уходить с работы не в шесть вечера, а в три часа дня.
• Уйти в отпуск с компенсацией части зарплаты. Бывает, что работы нет совсем: например, зарубежный партнёр прекратил поставки комплектующих, а нового ещё не нашли.
Рабочим нет смысла сидеть в цехе без дела.
#Зарплата
