Как не попасться на удочку обманщикам? Давайте разбираться | Диджитал Журнал

Как не попасться на удочку обманщикам?
Давайте разбираться

Digital-фрилансеры обманывают, если:

1. Продают свои услуги бизнесу, которому они не нужны.

Представим бизнес с плохим продуктом и огромной конкуренцией — задача SMM-маркетолога при работе с любым брендом заключается в том, чтобы преподнести ценность продукта подходящей аудитории, но о какой ценности может идти речь, если продукт неудовлетворительного качества?

Работодатель не особо заботился о стратегии продвижении своего бизнеса и заложил крайне малый бюджет на ее реализацию, предположим, 10000 на всё: услуги SMM, копирайтера и расходы на таргет. Нанимая копирайтера, он впустую потратит деньги, так как его тексты ещё нужно грамотно пустить в работу. В общем, целесообразнее будет на эти деньги листовки напечатать.

2. Работают по шаблону

Баннерная слепота и информационная перенасыщенность — стандартное явление в 2023 году. Любая работа, будь то продажи или маркетинг, принесёт результат, если подходить к ее исполнению нестандартно.

3. Работают без стратегии и KPI, маскируя это бурной деятельностью
Распространённый бич среди молодых SMM-специалистов и контент-менеджеров. Они не обладают достаточным багажом знаний для построения маркетинговой стратегии, но активно производят контент, чтобы получить бесполезную ситуативную вовлеченность.

4. Тратят много денег на рекламу с плохим контентом.

Хороший контент — это, что называется, база, без которой бесконечные рекламные бюджеты не принесут никакого результата.

5. Создают хороший контент, но не продвигают его.

Обратная ситуация — силами команды создан действительно хороший контент, но он не приносит охватов и продаж, потому что специалист пренебрег продвижением.

Как обманывает работодатель?
Как правило, ситуация приема на работу — рубикон, на котором работодатель то и дело может приврать или скрыть правду. Где же это может произойти?

1. Обещания по поводу зарплаты.

К сожалению, нередки случаи, когда заработная плата, оглашенная на собеседовании, по грубым подсчетам включает в себя всевозможные дополнительные выплаты: бонусы, премии, отпускные, больничные, чаевые — на деле же гарантирована только половина суммы.

2. Оформление по трудовому договору.

Или по срочному договору, или по договору оказания услуг, или по контракту, или все же на честном слове? Стоит ли говорить, что в таком случае нет никаких гарантий, что ваши права будут соблюдены.

3. Объемные тестовые задания.

Слышим одобрительные возгласы многих фрилансеров, которые сталкивались с такой проблемой. Работодатель предлагает выполнить объемное тестовое задание, вполне занимающее рабочий день. На вакансию вы не проходите, тестовое не оплачивается, а в воздухе висит немой вопрос: требовались ли вообще работники? Или нужно было только тестовое задание?

4. Обязательное обучение перед началом работы.

Тут вопрос стоит ребром: оплатят ли вам это время? И точно ли его стоимость не вычтут из вашего вознаграждения?

5. Испытательный срок.

По ТК РФ испытательный срок не может длиться более 3 месяцев (не более 6 месяцев для ответственных должностей), но ходят слухи, некоторые работодатели пренебрегают этим правилом и правами их «вечных стажёров».