​#участникСколково #вакансия Вакансия: HRD Компания: ООО МОТ | Работа в Сколково

​#участникСколково #вакансия

Вакансия: HRD
Компания: ООО МОТОРИКА

Ключевые задачи:
1 Обеспечить качественный рост команды и развитие HR-процессов компании, с учетом планов по масштабированию бизнеса;
2 Настройка процессов, создающих высокую вовлеченность и продуктивность; атмосферу, мотивирующую на высокое качество и сверх результаты сотрудников;
3 Вывод HR-бренда компании на достойную позицию среди компаний России, развитие системы внутренних и внешних HR-коммуникаций.
4 Управление и развитие базовых процессов по кадровым сервисам и нормативным документам (КДП, ЛНА, ОТ и ТБ, ВУ).

Обязанности:
• Формирование инструментария для эффективного управления растущей командой 70+ сотрудников;
• Аудит организационной структуры и HR-процессов Компании, их оптимизация и автоматизация (в т.ч. по ISO 9000); отладка процессов внутри проектных команд и коммуникаций;
• Организация и проведение исследований (регулярная оценка квалификации, вовлеченности и мотивации сотрудников, анализ, улучшения); измерение и анализ эффективности процессов в части управления персоналом; подготовка регулярной отчетности и предложений на уровне руководства компании;
• Формирование и развитие корпоративной культуры, социальной политики, морального климата в коллективе. Создание и внедрение корпоративной культуры Компании, HR-стандартов.
• Подбор персонала на ключевые позиции в соответствии с динамикой потребностей (планом развития) Компании, формирование инструментов рекрутинга/хантинга, автоматизация; Анализ, ротация, развитие, замена неэффективных сотрудников; кадровый резерв;
• Организация и участие в разработке системы премирования и KPI для ключевых должностей; автоматизация процесса;
• Организация и участие в разработке долгосрочных программ развития и мотивации для ТОП-менеджмента и ключевых специалистов Компании. Развитие HiPo и HiPro;
• Создание, организация и курирование программ адаптации и наставничества сотрудников, оценка их эффективности;
• Внедрение и администрирование системы обучения, оценки, аттестации сотрудников;
• Формирование стратегии работы HR-подразделения компании на 5 лет;
• Формирование и защита HR-инициатив и бюджета (ежегодно).

Требования:
• Образование высшее профильное или смежное; опыт “Перформии” приветствуется.
• Успешный опыт работы на позиции руководителя в HR от 3 лет, включая рынок Global;
• Высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
• Уверенное владение ПК и специализированными Digital-инструментами и ресурсами;
• Личностные качества: энергичность; высокая работоспособность; инициативность; ответственность; желание развивать людей, бизнес и среду вокруг себя! Душа компании!

Условия:
• Достойная заработная плата - обсуждается с успешным кандидатом индивидуально (оклад + бонусы по итогам месяца/квартала). Все выплаты официально, на банковскую карту;
• Оформление в соответствии с ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий;
• Корпоративная мобильная связь.