Получили зарплату в Германии? Проверьте зарплатный листок | Работа в Германии
Получили зарплату в Германии? Проверьте зарплатный листок
На что обратить внимание в зарплатном листке
1. Сумма начислений - зависит от того, какие условия выплат: за каждый час или фиксированная ставка.
Если ежемесячно определён какой-то оклад, цифра в листке должна быть всегда одинаковая. Даже если в месяце есть праздничные дни. Исключения — надбавки за смены и прочие дополнительные бонусы.
При почасовой оплате ЗП зависит от рабочего времени: чем больше проработали, тем выше сумма. Также может учитываться, например, сколько продукции произвёл сотрудник.
В теории зарплату могут выдавать в любой день месяца. А оплачивать рабочие часы — только после работы, ведь фирма должна рассчитать, сколько полагается денег в итоге.
2. Личные данные. Проверьте, правильно ли указаны:
налоговый класс (обычно сокр. StKl),
дата рождения,
номер соц. страхования.
Как правило, это находится в верхнем левом углу.
3. Налоговые вычеты. Свои, а также, если есть дети, на них.
4. Отпускные дни — обычно тоже находятся в верхней части документа.
5. Расчёт превращения брутто в нетто.
Посередине — самая важная инфа: как именно образуется сумма, которую вы получаете на счёт. Здесь учитываются принцип оплаты (почасово/фиксированно), всевозможные надбавки, выплаты за праздники и отпускные.
Затем идут подряд налоги:
подоходный,
церковный (если есть),
единый (Soli).
Далее социальные взносы, которые платятся пополам: 50% работодатель, 50% — сотрудник, в процентах с зарплаты. Вот тут обратите внимание, верно ли указана медицинская касса.
За Midi-Jobber работодатель оплачивает полную долю в фонд соцстраха. А взнос миди-работника растёт постепенно до верхней границы Мидиджоб — 2000 евро/месяц.
Проверить, сколько фирма вычитает из вашей зарплаты, можно в разделе: «Чистый доход/Вычеты чистого дохода».
Часто усложняет понимание сокращений, которые не всегда под силу расшифровать. Пробегитесь в самый низ — в сносках найдёте объяснение всех аббревиатур.
Автор: Тупа-Германия
