Как остаться востребованным специалистом? ⠀ Сейчас на рынке тр | HRjobs

Как остаться востребованным специалистом?
⠀
Сейчас на рынке труда непростое время: кандидатов намного больше, чем вакансий. Многие ищут работу достаточно долго. Ситуация не самая радужная. Плюс в целом есть кризис доверия к HR-институту: слишком долго к HR относились как к сервисной функции, а сейчас компаниям нужны стратеги, которые могут показать ИЗМЕРИМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ.

Но у многих HR до сих пор нет кейсов с понятными бизнес-результатами. Они ориентированы на сам процесс (собеседования), а не на цифры. Если вы относитесь к этой группе, то ситуацию пора менять.
⠀
Учитесь! Сейчас время когда нужно действовать быстро и решительно. Как минимум, нужно знать сколько кандидатов вы подобрали за период и какой бюджет потратили.
Стоит попробовать искать сложные ниши.
Интересуйтесь автоматизацией, вовлекайтесь в сами проекты.
Считайте цифры, накапливаете данные.
Во всех смыслах вылезайте из-за стены — интересуйтесь происходящим в сфере рекрутинга.

Китайские бизнесмены говорят, что кризис — это сочетание опасностей и возможностей. Это время, когда сильные компании становятся еще сильнее, неэффективные уходят, а «тёмные лошадки» осваивают освободившиеся территории.

Сделайте упор на своей эффективности и на результатах. Если есть пробелы в знаниях - закрывайте. Источников с информацией много, в т.ч. курсы нашей школы. И в отличии от сахара, цены мы снизили. Сахар закончится и пользы вам не принесет, а вот ваше образование и компетенции - фундамент настоящего и будущего ВПЕРЕД