2022-04-03 19:45:00
Про текущие реалии подбора IT персонала
Глобализация, трудовая миграция, массовый переход на удалённую работу. Эти явления хоть и не новы, но получили мощный дополнительный импульс за период пандемии. Разумеется, они актуальны и в отношении IT-специалистов.
Одной из самых нетривиальных задач для работодателя при поиске айтишников всегда являлась не только оценка уровня их
знаний, но и профессионального
опыта, особенно для "технических" вакансий: программистов, администраторов, специалистов по тестированию и прочих инженеров.
В былые времена соискателям кроме предметных вопросов по теории часто предлагали какие-нибудь каверзные задачи на логику или, наоборот, на "творческий подход". Это были попытки оценить навыки кандидата по выбору направления поиска решения, скорости такого выбора, умению выстраивать причинно-следственные связи, мыслить нестандартно и т.д.
Вероятно, каждому из нас встречались какие-нибудь "загадки для собеседований от Стива Джобса/Билла Гейтса/Илона Маска/другого крутого чувака". Насколько правдивы эти истории – вопрос отдельный, но само явление "хитроумной задачи от авторитетного босса" вполне показательно и под сомнение обычно не ставится.
А как сегодня обстоит дело с подбором технических специалистов?
Представители многих IT-компаний по всему миру сообщали СМИ, что их разработчики крайне неохотно возвращаются в офис после снятия ковидных ограничений, некоторые предпочитают уволиться.
Более того, даже уволившись, большинство условных программистов больше не хотят посещать офис не только на ежедневной основе, но даже однократно – для прохождения интервью с целью нового трудоустройства.
Все это логичным образом привело к росту количества онлайн-площадок для подбора IT-персонала и проведения технических интервью.
Каковы ключевые преимущества таких площадок?
Для работодателей:
наличие встроенной среды для решения тестовых задач (написания и исполнения кода) в режиме онлайн на разных языках программирования;
выявление плагиата (скопированных решений);
возможность ранжирования резюме соискателей на основании предварительно выполненных ими тестов;
возможность проведения видео-интервью онлайн и/или поэтапного отбора кандидатов по результатам выполнения ими «домашних заданий».
Для соискателей:
возможность проходить интервью для трудоустройства в любой точке мира без необходимости покидать любимое кресло;
возможность проверки (и прокачки) своих знаний на тестовых задачах;
снижение вероятности предвзятого отношения со стороны нанимателя.
Таким образом, если сегодня вы на регулярной основе занимаетесь рекрутингом IT-специалистов, то вам не обойтись без регистрации корпоративного аккаунта на онлайн-платформе по подбору и тестированию кандидатов.
На большинстве таких платформ есть возможность бесплатного ознакомительного доступа, так что выбрать вариант, наиболее подходящий для ваших нужд, не составит большого труда.
А если вы профессиональный разработчик, QA-специалист, администратор баз данных, etc и находитесь в поиске работы, то вам может быть полезно завести аккаунты на подобных платформах и прокачивать там свой рейтинг, выполняя тестовые задания и повышая шансы на получение приглашения на интервью.
Конкретных рекомендаций по выбору платформы приводить не будем, вы легко найдете информацию о них по соответствующему запросу в вашем любимом поисковике.
#мысли
146 views16:45