В прошлом году компаниям часто не хватало сотрудников, особенно в массовых профессиях. У многих возникал вопрос: как нанимать быстро и много?
Вознаграждение за предложенного кандидата, онлайн-интервью, чат-боты и точные воронки подбора — в ход шли разные методы.
Собрали всё в одну статью — читайте и перенимайте опыт других компаний clc.to/KMr-Kw
