Игра в найм. Недавно перечитал пост про субъективность собесе | //АйТи интерн

Игра в найм.

Недавно перечитал пост про субъективность собеседования - https://t.me/it_intern/57

Понял, что этот тезис не потеряет своей актуальности еще очень долго. У меня появилась новая история, которая это подтверждает. Собеседования - это субъективный процесс, результаты которого могут отличаться от компании к компании.

Год назад я решил менять работу. Я не готовился и был очень уверен в себе. После первого собеседования моя корона слетела. Да, вопросы были странные и очень теоретические, но это моя вина, что к тому я был не готов. В другие компании я проходил собеседования лучше и получил 6 офферов (не считая внутренних офферов на удержание).

Мы можем сделать мысленный эксперимент (но все же поняли, что это реальная история, да?). Давайте представим, что интервьюер с моего первого собеседования проходит собеседование в компанию, в которую я прошел с прекрасными результатами. Он может пройти его хуже, а может и завалить. Но может пройти так же хорошо, как бы он прошел свое собеседник в свою компанию.

Это и есть та самая субъективность процесса найма и вероятность попасть или не попасть в вопросы. Есть два способа снизить субъективность.

Первый - иметь очень большой, глубокий и разнообразный опыт, который позволит отвечать на все вопросы. Для этого нужно время. Это лучший способ быть готовым почти ко всему.

Второй - играть по правилам собеседований. Это игра, в которую играют обе стороны. Для игры по этим правилам нужно актуализировать свои знания, подготовиться к ответам на типичные вопросы и понять принципы решения задач.

Я не могу однозначно сказать плох ли второй вариант для ищущих работу и нанимающих компаний. Все относительно. Есть плюсы и минусы для обеих сторон. Можно поразмышлять об этом в отдельном посте.

Для себя я выбираю второй способ с постоянным стремлением перейти к первому. Сейчас я где-то посередине.

Успехов!

#собеседования #поиск_работы