#вашивопросы Как не приуныть при поиске работы НЕджуну? В IT | Программирование для гуманитариев

#вашивопросы

Как не приуныть при поиске работы НЕджуну? В IT 5 лет, начинала с ручного тестирования, потом перешла в автоматизацию, последние пару лет занималась development in test (Java), и все это в одной компании. А сейчас компания уходит с рынка РФ, и я чувствую себя идиоткой на собеседованиях, хоть их пока и было еще совсем мало, буквально три штуки.

Понимаю, что сама виновата в том, что не ходила на собеседования ранее хотя бы ради наработки опыта и понимания, что на них спрашивают, и это все можно наработать и наверстать, но боевой дух все равно подорван и пока очень трудно не увязнуть в мыслях о том, что я просто слишком тупая для этой работы и старалась недостаточно, и мои успехи на работе связаны только с тем, что компания была не особо требовательной к скиллам сотрудников.

После скольких вообще проваленных собесов можно считать себя неудачником?

Смотрите, мой бывший начальник рассказывал, что он одно время искал работу (будучи опытным), и его нигде не брали. Сходил на 10 или больше собеседований, и всё нет и нет. В итоге всё же нашел работу, кажется, пришлось немного снизить зарплатные ожидания. Ну и потом довольно быстро вырос до серьёзных руководящих постов. Так что не унывайте.

Вы задаёте себе неправильный вопрос - "тупая или не тупая я". Вопрос не конструктивный. Конструктивный вопрос - "каким требованиям для вакансий в других компаниях я сейчас не соответствую?" и "над чем стоит поработать?". Причем, этот вопрос стоит адресовать тем, кто вас собеседует. Прямо расспросите их, что на их взгляд вам стоит поизучать, какие книги или курсы они бы порекомендовали, куда расти. На каждом собеседовании можно собирать обратную связь и использовать ее в подготовке к следующему собеседованию. Более того, даже сам вопрос расположит работодателя к вам, и, возможно, это повлияет на их решение. И еще записывайте вопросы, на которые не смогли ответить для изучения дома.

А в этом посте я описывала два типа мышления - growth mindset и fixed mindset. Почитайте.
Если коротко, то ставить себе диагноз, вроде "я тупой" - это значит расценивать себя как постоянную, не меняющуюся материю, и это не способствует успеху. Если говорить себе "я умный" или "я достаточно крутой специалист" - это кстати то же самое - стагнация, а не развитие. Куда полезнее говорить "я пока не усвоил этот навык, но работаю над этим" - так вы себя расцениваете как процесс и движетесь вперёд.

Бот для ваших вопросов: @hum_it_bot