Посмотрела несколько видео и статей, посвященных таким темам к | Программирование для гуманитариев
Посмотрела несколько видео и статей, посвященных таким темам как «5 ошибок на собеседованиях по программированию» и вот что хочу вам сказать. Похоже, что подобное лучше вообще не читать и не смотреть. А если всё же будете смотреть - то включайте максимальный скепсис и делите услышанное на 5, а то и на 10.
Что я увидела: авторы подобных опусов часто выдают свои очень субъективные взгляды на то, о чем спрашивать кандидатов и как трактовать их ответы за общепринятую истину.
Например, среди «понравившегося»:
- «если кандидат упоминает паттерн Singleton на собеседовании - значит, он не знает ООП и надо гнать таких в шею»
- «если кандидат говорит, что инкапсуляция значит сокрытие - значит он не знает ООП»
- «мы посмотрели проекты кандидата на гитхабе - там нормальный код, видно, что он умеет работать. Но потом мы посмотрели его же код в чуть более раннем проекте на гитхабе и увидели, что там очень похожий код. А значит, кандидат не разивавается - поэтому нам такой кандидат не нужен»
Это всё субъективщина чистой воды и очень неграмотный подход к собеседованиям - «кандидат должен знать всё, что знаю я (включая то, что я сам загуглил буквально 5 минут назад) и формулировать именно в таком виде, как нравится мне». С таким подходом происходит отсев вполне грамотных и нормальных специалистов, а берут кого-то, кто по случайному совпадению угадал с формулировкой или совпал по стэку с капризным интервьюером. В общем, это не конструктивно и служит скорее подогреванию Эго собеседующего, чем поиску людей.
Запомните - собеседование - это не экзамен. На собеседовании не только работодатель выбирает вас, но и вы работодателя. А среди потенциальных коллег (также как и среди кандидатов) могут попадаться, мягко говоря, не очень адекватные чуваки. Поэтому не стоит воспринимать всё, что там происходит близко к сердцу.
По ту сторону такие же люди, как и вы, и они тоже говорят глупости. Например, задают очень странные вопросы. Я знала человека, который каждого кандидата просил нарисовать график функции логарифма. А на одном собеседовании меня как-то раз просили продолжить какие-то англоязычные поговорки на тему IT - вот только у собеседующего было такое произношение + помехи скайпа, что я даже не смогла расслышать начала этих поговорок.
И если вас не приняли на работу из-за того, что вы не смогли продолжить английскую поговорку или потому что упомянули синглтон - то нет смысла расстраиваться. Неужели вам бы хотелось работать вместе с человеком, который придирается вот к таким вещам? По 8 часов в день сидеть с ним в одном кабинете, 5 дней в неделю!
