Почему мало Junior-вакансий? Я зашёл на hh.ru и посмотрел вак | IT каждый день

Почему мало Junior-вакансий?

Я зашёл на hh.ru и посмотрел вакансии с наличием Python:
- 117 шт junior
- 204 шт middle
- 1339 шт senior
- 1152 шт lead

Не кажется странным? Запрос на seniour и lead на порядок больше чем запрос на уровни junior и middle.

Мне не кажется. Я знаю что junior никому не нужны. За последние несколько лет кандидаты на должность junior-разработчиков дискредитировали сами себя. Они думают что им все должны. Что Компания должна обязательно нанимать 3 джуна в неделю, давать им простые, но интересные задачи, заботиться о них, и вообще всячески опекать. А через 2 месяца работы в Компании они должны вырасти до мидла, и тут же получить прибавку.

По моим наблюдениям чтобы из мартышки-джуна стать более-менее адекватным разработчиком, нужно в среднем два года непрерывной работы.

Какой смысл обычному бизнесу инвестировать в чужое образование? Совсем крупные компании пишут свои языки программирования и инструменты (Google: Go, TensorFlow, Angular), открывают свои школы и курсы (Mail, Yandex), чтобы хоть как-то поднять средний уровень кандидатов. Это всё не отменяет огромный пласт самостоятельной работы, но чуть-чуть упрощает его.

При этом есть срочные бизнес-задачи, которые надо было решить «вчера»:
- Перестроить внутреннее устройство платёжной системы чтобы соответствовать закону ФЗ-54.
- Исправить все замечания комиссии по сертификации чего-либо.
- Переписать проект на новый язык вместо устаревшего, чья поддержка скоро прекратится.
- Запустить новый продукт на широкую аудиторию, в конце-концов.

На всё это обычно и требуются опытные, самостоятельные разработчики, который не просто знают слова «хард- и софт-скилы», но и владеют ими.

Но если вы junior, то у вас всё же есть шансы устроиться:
- На фриланс.
- В какую-то очень крупную фирму, где обучение поставлено на поток, например Yandex. Как сайд-эффект: зп сильно ниже рынка в дальнейшем.