Разрушители мифов Выше писала, что многие понимают переезд ка | Стартап и свиданка

Разрушители мифов

Выше писала, что многие понимают переезд как мгновенный апгрейд уровня жизни, а утром наткнулась еще на интересный пост моего друга в тему.

В котором он откровенно пишет, что раньше ему казалось, что в немецкой компании обязательно будет рост – как в зарплате, так и в должности.

Реальность: нет никаких автоматически работающих сценариев, ваш рост и карьерный трек зависит сразу от множества факторов. Таких как:

1. Потенциал компании и насколько она быстро/стабильно растет
2. Состояние рынка
3. Ценности вашего направления/роли
4. Ваши отношения с начальством

Можно ли 3-4 года работать в одной компании, и не расти в зарплате? Можно. Можно ли получить прибавку в 20%, не меняя должности и места работы? Можно.

Как понять заранее, по какому сценарию пойдет ваш карьерный рост в новой компании? Задать вопросы на стадии собеседования. Словами через рот – как часто у вас повышают, есть ли перспективы роста в моем отделе, какие планы по развитию на год и на три года у самой компании. Есть ли бюджет на образование и возможность качать скиллы. Изучить источники и новости рынка тоже важно – вам могут заливать что угодно, но если ваш модный стартап предлагает те же услуги, что еще 25 крупных компаний – у меня есть вопросики.

Когда все, что я описала выше, проделано, можно составить свой личный план на работу в компании и прописать, для чего вы туда идете, чему хотите научиться, с какими проектами в портфолио выйти. Вы сейчас удивитесь, но 70% людей, которым я задаю этот вопрос, не могут на него ответить.

Да, только устраиваясь на работу, мы должны просчитать варианты, которые откроются для нас после. Потому что в самые мрачные времена усталости и спада мотивации, именно мысль “зачем я сюда пришел/ла” будет давать силы двигаться дальше.