Драма, редактор и обидчивые авторы. Часть 1 Пока я в отпуске, | Я — РУКОВОДИТЕЛЬ

Драма, редактор и обидчивые авторы. Часть 1

Пока я в отпуске, делегирую пару постов Анне - контент-менеджеру моего второго телеграм-канала FAQ Руководителя. Она поделится своим опытом построения рабочих процессов с редактором и его командой.

Приветствую! Я работаю интернет-маркетологом уже более 3 лет в зарубежной компании. У нас достаточно успешный сайт, на котором регулярно выходит контент. Речь пойдет о редакторе, который работает с нами уже полгода.

Коллегам и мне, откровенно говоря, не нравились работы некоторых копирайтеров, но я не могла дать объективную оценку их работы, т.к. это не моя зона ответственности, и я не умею это делать. Мое мнение сводилось к тому, что везде вода, и вообще, от текста несет постсоветским субъективизмом. По сути, так и было.

Изначальная задача редактора — проверять контент на наличие всевозможных ошибок и фактчекинг. Нам посчастливилось найти его с первого интервью. Но мы даже не подозревали, что обратная связь от редактора, которая, по идее, способствует улучшению качества текстов и профессиональных навыков, “нарушит лояльную атмосферу в коллективе”.

Начались разборки: “Редактор только ко мне придирается!”, “А вот у другого копирайтера здесь тоже есть ошибки!”.

И вот уже директор с ужасом пишет: “Сотрудники не должны работать в страхе!”

Продолжение драмы в следующей серии, не переключайтесь)