Продолжение про синдром самозванца. ВОПРОС Относится ли к син | Я — РУКОВОДИТЕЛЬ

Продолжение про синдром самозванца.

ВОПРОС
Относится ли к синдрому самозванца ощущение, что если ты начальник и получаешь зарплату больше, то и вкалывать должен больше.
Иначе сотрудники будут думать/думают, что ты ничего не делаешь, а они одни вкалывают.
Крайность - "Тебе надо -ты и делай".

ОТВЕТ
Чувство вины (особенно в форме, описанной в вопросе) - это одна из главных причин, по которой многие управленцы предпочитают все делать самостоятельно, вместо того, чтобы делегировать задачи.

Если вдруг вам знакомы эти ощущения, то вот несколько важных моментов, о которых вам стоит вспомнить, когда в следующий раз почувствуете себя «самозванцем»:

1. Основная задача руководителя не в том, чтобы научиться выполнять любую работу или «вкалывать» лучше, чем подчиненные, а в том, чтобы организовать деятельность своего отдела и коллектива так, чтобы получить необходимые компании результаты. Это делается с помощью обучения, развития, делегирования задач, мотивации и контроля сотрудников, а также с помощью определения стратегии развития отдела и участия в решении самых сложных и проблемных вопросов.

2. Руководитель несет ответственность за действия и решения всех своих сотрудников. Если кто-то из ваших людей «накосячит» - отвечать за это перед руководством будете вы.

3. Управленец должен брать на себя выполнение самых сложных задач, с которыми не смогут справиться его подчиненные.

И да - за все эти пункты руководитель получает бОльшую зарплату. Это абсолютно нормально.

Главный посыл - ваши успехи, как руководителя, проявляются в успехах и результатах работы ваших подчиненных. Поэтому обучайте своих людей, развивайте и мотивируйте их. Благодарность от сотрудников - это лучшее лекарство против чувства вины.