Должна ли компания давать деньги сотруднику, когда он в трудном положении?
Этот пост вышел на моем втором канале FAQ РУКОВОДИТЕЛЯ. Хочу эту тему и здесь обсудить.
Многие руководители сталкиваются с таким вопросом, когда один из их подчиненных оказывается в сложной финансовой ситуации.
Как поступить в таком случае? Стоит ли помочь человеку деньгами компании или нет?
С одной стороны, это выглядит как правильный и гуманный поступок. Ведь мы все люди и хотим поддержать друг друга в трудную минуту.
С другой стороны, это может создать проблемы для компании и команды.
Если вы поможете одному сотруднику, то все остальные будут ждать от вас такой же помощи. А если вы им откажете, то они будут чувствовать себя обиженными и несправедливо обделенными. Это может повлиять на их мотивацию, лояльность и производительность.
А как в вашей компании обстоят дела с этим вопросом?
