СОБЕСЕДУЙ, ПОДБИРАЙ! Часть 4. Пара лайфхаков для тех, кто пров | Я — РУКОВОДИТЕЛЬ

СОБЕСЕДУЙ, ПОДБИРАЙ!
Часть 4. Пара лайфхаков для тех, кто проводит собеседования.

Требуйте конкретику. Если кандидат, описывая свой функционал, все фразы начинает со слова «мы» (например: «мы анализировали продажи») то рекомендую выяснить, кого конкретно он подразумевает, употребляя это местоимение. В моей практике часто оказывалось, что люди таким образом хотели скрыть, что не делали сам ничего, из того, что они описывали в резюме.

Еще один способ проверить кандидата на знание тонкостей - попросите его пошагово и детально описать выполнение какой-нибудь задачи. Если речь идет об анализе продаж, то можно узнать, каким отчетом пользовался человек, какие конкретно параметры анализировал и какие выводы делал.

Продолжение следует.