Сегодня в запретграмме подняла тему работы с самозанятыми.
На первый взгляд, кажется, что всё просто: заключил договор, скинул оплату.
А вот и нет, друзья. Я стооооолько консультаций провела для генеральных директоров компаний, на которых
были выявлены ошибки. Например, в договоре указывался не конечный результат работы самозанятого, а процесс этой работы («
будут разрабатываться баннеры для наружной рекламы» — такая формулировка даёт намёк на выполнение трудовых функций штатного сотрудника, а не подрядчика).
Кто знает, что произойдёт, если налоговикам покажутся отношения с самозанятым трудовыми, а не гражданско-правовыми?
