Россиянам предложили обращаться в суд, если их заставляют работать во время майских праздников.
Если работодатель настаивает на работе в праздничные дни без компенсации, стоит проверить трудовой договор на наличие таких положений.
В таком случае суд заставит работодателя выплатить моральную компенсацию, а также покрыть расходы сотрудника на юридическое обслуживание и судебные издержки.
