Как быть с отказами
Наша сегодняшняя тема будет не самой приятной, однако от этого она не становится менее важной. Сегодня мы расскажем вам о том, как работать с отказами при приеме на работу и не переживать из-за них.
Отказ не делает вас плохим специалистом. Работодатели отбирают специалистов отталкиваясь не только от их профессиональных качеств. Часто выбор делают в сторону человека, который просто произвел лучшее субъективное впечатление на всех участников собеседования, вполне возможно что другой человек просто лучше сошелся характером с HR.
Разделите эмоции и факты. Этот пункт во многом касается первого, но мы считаем нужным выделить этот момент. Ваши сильные качества и навыки, это - факты, которые никак не изменились и остались с тобой даже после отказа. Не давайте субъективным эмоциям убедить тебя в том, что вы плохой специалист.
Подойдите к отказам как к возможности исправить ошибки. Попробуйте проанализировать свои собеседования. Может что-то из сказанного вами могло бы стать причиной отказа? Больше всех выигрывает тот, кто умеет извлекать пользу из своего опыта.
Делитесь эмоциями. Если чувствуете горький ком из негативных эмоций внутри - не стесняйтесь говорить об этом. Расскажите о том что чувствуете близким людям, зачастую эмоции легче преодолевать если делиться ими с кем-то. Если даже это не помогает - обратись к психологу. Обращение к психологу не делает вас слабым или нездоровым человеком. Всем порой нужна помощь, и психолог - это специалист, который существует для того, чтобы ее оказать.
Помните, что отказы - это нормальная часть поиска работы, после которых ваши достижения не обесцениваются, зато вы получаете дополнительный опыт, а значит будете меньше волноваться в следующий раз. Ставьте ваши реакции и пишите комментарии, если пост оказался вам полезен.
Всем хорошего настроения и отличных собеседований!
#interview
