Поиск сотрудников в свою компанию
Наш сегодняшний пост будет достаточно необычным, ведь он касается темы поиска работников, а не работы. Мы уверены, что нас могут читать молодые предприниматели, поэтому мы решили написать что-то полезное и для них, однако если вы ищите работу, вам может быть полезно посмотреть на вопрос с другой стороны. Так какие же советы мы можем дать для поиска людей в свою компанию?
Установите требования к сотрудникам. Проанализируйте цели и рабочие процессы своего бизнеса и определите, какие навыки и компетенции будут востребованы у потенциальных работников. Без этого невозможно составить четкую позицию вакансии и привлечь кандидатов с нужными качествами.
Проанализируйте конкурентов. Изучите рынок, выявляя свои сильные и слабые стороны, сравнивая их с достоинствами и недостатками других его участников. Это поможет вам сформировать более интересное предложение по сравнению с другими компаниями и создать лучшие условия для интересующих вас кандидатов, выиграв таким образом гонку за лучшими умами в отрасли.
Выжмите максимум из социальных сетей. Используй LinkedIn, Facebook и другие площадки. Объявлений в одном-двух ресурсах точно не будет достаточно, так что выкладывайтесь на полную. В ваших интересах повышать свой охват, чтобы связаться с как можно большим количеством кандидатов и предложить работу лучшим из них. Не недооценивайте соцсети - иногда они не менее эффективны чем профессиональные ресурсы.
Хорошо подготовьтесь к собеседованиям. Уточните требования к кандидатам, проработайте алгоритмы каждого уровня собеседования. Будет полезно найти людей из вашей команды, которые будут проводить собеседования вместе с вами. Это поможет проанализировать кандидата с разных сторон и принять более объективное решение по поводу его найма.
Нравятся советы для предпринимателей? Тогда пишите комментарии и ставьте реакции, так мы поймем что нам стоит затрагивать эту тему.
Всем продуктивного дня!
#for_entrepreneurs
