ЕСТЬ ЛИ В ИНТЕРЕСАХ ДИРЕКТОРА И РАБОТНИКА ЧТО-ТО ОБЩЕЕ? На | Профсоюз РЭП
ЕСТЬ ЛИ В ИНТЕРЕСАХ ДИРЕКТОРА И РАБОТНИКА ЧТО-ТО ОБЩЕЕ?
На первый взгляд есть. Например, производительность труда выросла, значит выросла прибыль. Работник получит премию, а руководитель — прибавку. Только вот директор сам решает, как «поделить пирог». Себя он точно не обделит, а работнику остается лишь надеяться на милость директора.
Или взять условия труда, технику безопасности. Для работника несоблюдение обернется реальной травмой, а для директора — выговором. Хотя, конечно, он сделает все, чтобы замять дело. Поэтому, интересы вроде общие. А на деле — «общие интересы» сразу же становятся не общими. Когда доходит до деления финансов, или сокращения кадров в кризис, например.
Нужно ли такое «общее» работнику?
Очевидно, что ему выгоден союз с такими же как он, чтобы объединиться и отстаивать свои права. Да, вы угадали, речь о профсоюзах. О тех самых профсоюзах, о которых думать совсем не интересно. Потому что все равно ничего не изменится. Как были работники бесправными, так и останутся. И это абсолютно справедливо для обычных профсоюзов, «распределяющих подарки для детей к новому году».
А что вы знаете о силе свободных профсоюзов?
Помогать беларусам можно:
- через наш сайт (из РБ через VPN)
- через сбор на ФБ (доступно не для всех стран)
- через Paypal
