Слегка устал от провинции. Ощущение, что взял все возможное, о | Синдром самозванца
Слегка устал от провинции. Ощущение, что взял все возможное, осталось только местный образ жизни и мыслей прикрутить и квартиру купить. Любая командировка – как подарок, даже без учета командировочных. Большинством коллектива воспринимаюсь как местный, уже не каждый вспомнит, что я когда-то был назначен к ним из материнской структуры.
Не хватает людей, с которыми можно глубоко и интересно поговорить или просто кого-то послушать. Это не упрек в ограниченности, не-не, это про практичность и приземленность - меньше слов, больше дела.
К примеру, из моих подчиненных и коллег (не самые бедные люди тут) мало кто согласен с тезисом, что город, климат, люди, среда сильно влияет на нашу жизнь и восприятие мира. Мнение, что лучше переплатить за квартиру в хорошем районе или взять за те же деньги, но меньшей площади воспринимается коллегами как шутка или заскок. И реально берут квартиры адских метражей на задворках-новостройках и ездят на каждый день по пробкам, завозя детей в “престижную” школу. Причем престиж школы формируется по каким-то ортодоксальным метрикам: знакомый директор, сестра-завуч, статус лицея, сын мэра там учится…У меня вот только одна метрика престижности школы – процент хорошо сдавших экзамены выпускников за последние Х лет.
В продолжении темы с прошлым постом о зарплатах нефтегазе
У меня в подчинении есть начальник управления, работает более 15 лет в дочке, нареканий нет - стандартная штатная единица с ЗП 270 тыс.руб. А недавно в соседнем блоке появился новый начупр, взяли с позиции руководителя направления из конкурирующей компании. Предположим, что мой долгожитель - начупр материально-технического обеспечения, а новичка взяли на позицию начупра логистики, вроде профессионально рядом, но не совсем. Старослужащий узнал (скорее всего подруги кадровики слили), что новичку при приеме положили ЗП 330 тыс. Пришел он с этой информацией ко мне и стал просить прибавки до уровня новенького, объясняя тем, что он тоже начупр и дольше кого-либо на благо компании работает, этакий фарисей регионально-корпоративного традиционализма.
Мы с вами понимаем, конечно, что подход гражданина архаичный – неправильно это сравнивать названия должностей и выслугу лет в деньгах. Надо сравнивать уровень компетенций и желательно с рынком, а не внутри корпорации. А если сравниваешь внутри, то как минимум не сравнивай производство и АУП, где стейкхолдеры, бюджеты, роли – все разное, но просящий на это забил. И я забил. Он попросил, я и повысили ему на 30 тыс. На больше индексировать не смог, другим тоже надо было накинуть. Но пообещал в течении 2-3 лет добить его ЗП до уровня новичка. Наверное, обещание не сдержу. Еще год-полтора и вернусь в Москву и проблема начупра достанется моему сменщику, если проблема еще останется. Скорее всего логист тоже уедет через год-два в столицу, поскольку реально перспективный и тогда все раздражители с горизонта начальника управления МТО исчезнут и он снова заживет привычной жизнью.
