Каковы ваши зарплатные ожидания? Несколько месяцев назад я де | Алгоритмический фундамент

Каковы ваши зарплатные ожидания?

Несколько месяцев назад я делал в канале обзор большой статьи о том, как торговаться за оффер. Один из советов в этой статье - никогда первым не называть желаемую зарплату.

Идея в том, что ты можешь запросить 100, хотя вообще-то тебе могли бы дать и 200. Но раз ты назвал 100, то вряд ли сможешь получить больше 130.

На днях я попробовал придерживаться этой тактики. С одной из компаний мы дошли до оффера, и вот мы созваниваемся с рекрутером, и она спрашивает: "Какие у вас зарплатные ожидания?"

Я начинаю действовать "по учебнику". Говорю, что в первую очередь мне важен team fit и что у вас же наверняка есть какая-то средняя зарплата на уровне, на который вы меня берёте, вот давайте с неё и начнём.

Рекрутер парирует тем, что их внутренние процессы требуют наличия зарплатных ожиданий и что она просто не может пойти к руководству согласовывать оффер без отправной точки со стороны кандидата. Я ответил что-то невнятное и в итоге мы сошлись на том, что я возьму время на праздники и вернусь к ней со своими ожиданиями.

При этом в процессе переговоров я чувствовал себя ужасно. Как будто я школьник, который не выучил уроки, но не хочет признаваться в этом. Такой вот первый опыт применения советов из статьи.

Расскажите, а как вы торгуетесь за оффер? Называете сумму первыми или даёте рекрутеру сделать первый шаг?