2022-05-30 07:58:13
«В современном мире компании конкурируют не своими продуктами, а своими моделями управления».
Знакомы ли вам такие ситуации:
- Устаревшие, неработающие регламенты и процессы.
- Сотрудники не вовлечены, равнодушны к успехам и неудачам компании.
- «Ручное» управление. Все «тащит» на себе первое лицо.
- Коллеги безразличны к запросам друг друга.
- Слабая обратная связь.
- В работе много хаоса.
- Сотрудники не понимают, кто и за что отвечает.
- Люди по-разному понимают цели организации или не понимают их вообще.
Понимая, какие черты характера и ценности проявляются в поведении личности, можно определить, как нужно с человеком разговаривать, на чем делать акцент и какие аргументы его смогут переубедить.
Спиральная Динамика имеет самое прямое практическое отношение к нашей жизни и развитию. Всех, кто хочет чуть глубже изучить спиральную динамику, ждем 1 июня, в 19:00 по Мск на вебинаре с Екатериной Салье!
Регистрация на вебинар прямо в телеграм
Жми https://clck.ru/mmFej
683 views04:58
И
