#дляновичков
"Как помочь новичку освоиться в компании?" Новые люди и задачи, другие правила и особенности корпоративной культуры. Даже привыкнуть к новой должности в той же компании бывает непросто. Как быть?
Выход — система наставничества.
Наставник помогает адаптироваться к новой реальности и сделать испытательный срок максимально комфортным. А заодно система наставничества сокращает текучесть кадров во время испытательного срока.
В iSpring наставничество помогло сократить текучесть с 28 до 7%.
Но где взять хорошего наставника? Всё просто — обучите своих сотрудников с помощью нового курса от iSpring.
В 7 модулях мы рассказали:
как ускорить адаптацию сотрудников;
что должен знать и уметь эффективный наставник;
как помочь новичкам быстрее выйти на максимум продуктивности.
Посмотреть часть курса.
Команда сообщества Digital Learning
