Если
образование сотрудника не соответствует профстандарту, его направляют на дополнительное
профессиональное обучение.
Увольнять по причине несоответствия
профстандарту нельзя. Но
Работодатель может провести аттестацию. Для этого придется разработать целую систему локальных нормативных актов, которая описывает процедуру, порядок проведения аттестации. Создается комиссия, определяются критерии, по которым будут оценивать
работника. По итогам аттестации комиссия сделает выводы:
соответствует работник занимаемой должности или нет.
Обратите внимание, что по итогам аттестации работодатель праве расторгнуть трудовой договор с данным работником, если критерии для его оценки им не соответствуют.
