'У лидеров есть шанс перестроить свои организации таким образо | Идеономика

"У лидеров есть шанс перестроить свои организации таким образом, чтобы они были более интересными и подходящими для сотрудников. Это требует от компаний переосмысления основных методов работы. Что означает: на стол нужно выложить всё – должности, графики работы, ключевые и индивидуальные показатели эффективности и многое другое. Это требует времени, энергии и труда. Но стимул очевиден".

Эксперт по организационной культуре Дениза Гамильтон рассказывает, как удержать работников в период массовых увольнений