Господа офицеры, к цифре приготовиться! Во времена гибридных | ИАСПП

Господа офицеры, к цифре приготовиться!

Во времена гибридных войн, когда противостояние перешло и в киберпространство, министерство обороны Республики Казахстан инициировало конкурсный отбор на должность «цифровых офицеров» при Генеральном штабе и министерских департаментах.

Информация о конкурсе скудная, но известно, что будут рекомендованы только 13 лучших офицеров к назначению на должности заместителей начальников структурных подразделений МО РК, Генштаба, начальников штабов всех видов войск и Десантно-штурмовых войск по цифровизации. К конкурсу допускаются действующие и офицеры запаса как минимум с пятилетним стажем воинской службы, опыт руководящей должности приветствуется. Алгоритм конкурса включает экзамены на знание нормативно-правовых актов, интеллектуальные и психометрические тесты, презентацию творческого проекта цифровизации вооруженных сил и собеседование.

Время, сроки подачи заявки, прохождения конкурса, наверное, составляют военную тайну, раз информация о них отсутствует на ресурсах МО РК, включая сайт министерства и аккаунты в социальных сетях.
Функционал определен весьма обще, они «станут инициаторами и проводниками единой политики цифрового развития оборонного ведомства», пройдя специальное двухмесячное обучение. Учитывая, что среди требований к конкурсантам отсутствуют специальное образование, опыт и навыки работы «в цифре», это будет емкое обучение.

Будет ли на данных офицеров возложена цифровизация всех или выборочных приоритетных направлений («IT-инфраструктура и технологии», «Процессы и данные», «Люди и навыки», «Инновации» и «Кибербезопасность»), тоже остается загадкой. Как собственно заработная плата и преференции будущих офицеров «цифры». Ну а в профессиональном IT сообществе, судя по чатам в социальных сетях, к инициативе МО РК отнеслись скептически: «там будут брать из своих, так что если ты работаешь программистом и не офицер запаса с 5 летним стажем, то туда не попадешь. Так себе затея, думаю. Опять просто бесполезная инициатива. Не думаю, что люди там квалифицированы».

Перебить этот скепсис возможно прозрачностью и четкостью формулировок условий, целей, задач, и системными долговременными гарантиями и преференциями. Просто напомним, что в ряде соседних стран для военных IT-специалистов предусмотрены льготная ипотека, обучение в ВУЗе, конкурентная зарплата. Одновременно, в той же РФ ужесточаются правила аккредитации IT-компаний, которая дает их сотрудникам право на отсрочку от призыва в армию. Сейчас на налоговые и кредитные льготы могут претендовать компании, доля IT-выручки в общем обороте которых составляет не менее 90%. Льготы включают сокращенный до 3% налог на прибыль, займы под 3% на развитие бизнеса, ипотеку для сотрудников под 5% и другие.

Будут ли приняты симметричные меры в Казахстане?


Ольга Гайко