ХУЦПА <-> Женя Давыдов

2022-08-25 17:26:39 Ни для кого не секрет, что в SETTERS мы постоянно работаем над формированием корпоративной культуры и HR-брендом компании. Чтобы оценить, насколько эффективно мы транслируем смыслы бренда, важно понимать метрики для оценки.

Даша Золотухина верно подметила, как маркетинг похож на сферу HR и поделилась опытом, за чем следить HR-команде

Хайли рекоменд для всех специалистов, руководителей, лидеров.

https://t.me/creatorsxtech/93 Открыть/Комментировать

2022-08-23 13:48:09 3000 — примерно столько рекламных объявлений человек видит каждый день Из них запоминаются те, что с интересным дизайном, ярким заголовком и действительно нужным товаром.

Вместе с Яндекс Реклама | Обучение придумали объявления с товарами, которых вам точно не хватало в жизни. Делитесь, на что бы сразу кликнули? Открыть/Комментировать

2022-08-22 19:38:51 Повторяем легендарную регату Креачеллы вместе с Силой Ветра в октябре

В прошлом году мы провели первую Креачельную регату в Черногории.

Это был очень объединяющий и классный формат, в котором было все:
и новые знакомства с ребятами из креативных бизнесов, и образовательные лекции,
и разговоры по душам, и просмотр фильмов через проектор, выведенный на паруса, и гонки на яхтах, и вечер вокруг огромного костра на диком пляже в скале.

В этом году мы делаем регату на побережье Средиземного моря в Турции.
Она пройдет с 15 по 22 октября, нас будет примерно 50+ человек и большая часть мест уже куплена без анонса, что приятно

Будут классные спикеры, неожиданные локации, тёплое море и много новых форматов.
Посмотреть маршрут, фотографии, кто будет капитанить и кто был из участников можно на сайте:
https://creachella-regatta.ru/

P.S. Опыт участия в регатах необязателен) Открыть/Комментировать

2022-08-19 13:05:26 ​​Что нужно помнить, когда строите работу с исследованиями в компании?

Пересобрать стратегию или выпустить новый продукт сложно, если не понимаешь, для кого это делаешь. Поэтому компании проводят исследования. А если своего отдела под эту задачу нет — нанимают специалистов для изучения аудитории и рынка.

Вот что стоит помнить, если вы впервые работаете с исследованиями в бизнесе.

1. Решайте то, что требуется
Заказчик — внутренний или внешний — не знает, как именно решить свою задачу. Иначе, он бы сделал всё без вас. Используйте исследования, чтобы принести реальную пользу, а не собрать абстрактные данные.

2. Не используйте шаблоны
Нельзя использовать одни и те же шаблоны для разных компаний. Работа с исследованиями должна исходить из потребностей компании, объёмов задач, способов принятия решений и накопленной экспертизы.

3. Управляйте ожиданиями
Если вы приходите в компанию, где исследования раньше не проводились , или строите их у себя впервые — приведите заказчиков и команду к единому видению работы. Чтобы исключить из уравнения нереалистичные ожидания

4. Не полагайтесь только на исследования
Они не единственный источник информации. Налаживайте взаимодействие с коллегами, которые тоже имеют полезные данные. Черпайте новые гипотезы у отдела продаж, приходите к аналитикам интерпретировать результаты.

5. Рассказывайте о том, что вы делаете
Если работа кажется непрозрачной и непонятной, её исполнителям не хочется доверять. Презентуйте результаты исследований коллегам и просите у них обратную связь для улучшений, чтобы все понимали, что вы делаете и почему ваш отдел важно развивать.

Про нюансы исследовательских задач расскажет Head of Research международного маркетплейса Joom Анна Кон на вебинаре «Как работать с исследованиями в бизнесе».

Разберётесь как исследовать продукт, аудиторию и рынок, чтобы получать понятные результаты, и узнаете, с чего начать выстраивать работу с исследованиями в своей компании — даже если раньше их вообще никто не проводил.

Дата проведения: 24 августа, 19:30
Промокод: HUTZP
Используйте его на сайте, чтобы получить скидку в 1000 рублей: https://clck.ru/so3Vh Открыть/Комментировать

2022-08-16 11:58:01 У многих спецов карьерный рост предполагает переход на руководящую должность. Когда ты впервые получаешь даже одного подчинённого, перед тобой встают вызовы, для которых у тебя ещё нет готовых решений.

Один из самых трудных — научить сотрудников приходить не с проблемами, а с решениями. Здесь есть несколько советов:

Не бросайтесь на спасение
Есть вероятность, что вы берёте на себя роль “родителя”, когда сотрудники приходят к вам за помощью. Попробуйте не предлагать от себя решений. Как правило, оказывается, что команда способна многое сделать сама.

Обсуждайте ожидания
Без открытого и прямого разговора сотрудники вряд ли начнут искать решения сами. Приведите им примеры задач и ситуаций, в которых они могут проявлять инициативу и предложите свою посильную поддержку.

Сверяйте степень директивности
Не душите контролем тех, кто уже показывает высокий уровень ответственности. Лучше поощряйте автономность и воспроизводите постепенно эту модель с теми, кто пока нуждаются в конкретике.

Будьте готовы к ошибкам
Любые изменения увеличивают шанс на ошибку, но без этого вы не получите развития. Планируйте люфт и ресурсы для возможных экспериментов, внедряйте общие практики спокойного и позитивного разбора ошибок.

Спрашивайте, а не отвечайте
Постепенно увеличивайте количество навигирующих вопросов по задачам, чтобы побудить сотрудника к собственным предложениям. Не «Давай сделаем так», а «Как ты считаешь, что здесь можно сделать?»

Этими советами поделилась Лена Скоробогатая, стратегический директор Braining Lab. С ней SETTERS EDUCATION запускают курс «Как управлять командой и собой». Он состоит из воркшопов, где руководители с многолетним опытом помогают студентам разобраться с самыми трудными рабочими ситуациями в команде — от кризиса до реструктуризации.

Если вы чувствуете, что вам не хватает уверенности в принятии решений и вы хотите научиться эффективно работать со своей командой — регистрируйтесь на курс. Я, кстати, тоже буду преподавать
Стартуем 12 сентября: https://clck.ru/sbyyE Открыть/Комментировать

2022-08-15 18:31:35 Ребята, сейчас мы готовим большие и важные изменения в продуктах

Поэтому нам очень-очень нужна ваша обратная связь обо всем: о вкусе, упаковках, составах, адаптогенах. Расскажите смело, что вам нравится, а что не очень?

Вместе с командой собрали опрос, который не займет больше 5-10 минут — и в конце оставили небольшой подарок от re-feel.

Обнимаю заранее вашу поддержку и честность Открыть/Комментировать

2022-08-15 18:31:35 В re-feel готовятся классные изменения в продуктовой линейке. Небольшой опрос поможет нам понять как сделать ее лучше. Без небольшого подарка за ваше время — не оставим Открыть/Комментировать

2022-08-12 21:45:02 Пока мчу в аэропорт, чтобы утром оказаться в Казахстане — перебираю фото в телефоне

Вчера, летним вечером, у нас прошёл первый выпускной Креативного лидерства, на котором было более ста студентов и много наших друзей.

Вообще, это партнёрство SE с Дашей Золотухиной задало много новых планок: уровень и подход к материалу, качество и стиль продакшна, интерактивность и количество практик. Но самое главное — это люди, которые доверились нам и с которыми мы вместе мы проходим через весь этот образовательный опыт.

Классные, открытые, со своими лидерскими подходами и нетривиальным опытом, из небольших растущих стартапов и из топ-менеджмента крупных компаний, люди, которые всегда дают обратную связь и помогают сделать проект лучше
большое спасибо всем вам за вчерашний вечер!

На месяц проект уходит на каникулы.
А уже с середины сентября стартует с новой группой.

Велкам Открыть/Комментировать

2022-06-20 19:32:50 Вчера с командой SETTERS провели уже традиционное Барбекрю на Хлебозаводе, собрав на одной крыше больше трехсот человек.

В этот раз объединили барбекю на крыше с нашим SETTERS OPEN CALL. Получили со всей страны несколько десятков работ от молодых креаторов, чьи работы не приняли на международные фестивали,
выбрали дюжину лучших и устроили публичный просмотр на большом экране, после которого наши креатдиры разобрали работы и дали обратную связь.

А потом несколько часов живого общения с классными людьми, вкуснейшие блюда, приготовленные на гриле и незапланированный получасовой дождь, который только добавил душевности.

Спасибо огромное всем, кто был вчера в с нами Connecting huggable talents. Открыть/Комментировать

2022-06-17 15:34:16 «Авито Услуги» сняли в видеогайдах для пользователей реальных мастеров — они рассказывают, как правильно обрезать дерево или упаковать вещи для переезда.

О проекте и съёмках компания рассказывает в своём блоге

go.the.tj/2XFruF

#блогикомпаний Открыть/Комментировать