Женщины теряют интерес к продвижению по карьерной лестнице – исследованиеНовое масштабное исследование McKinsey и LeanIn.org зафиксировало тревожный тренд в США: впервые за 11 лет женщины меньше хотят повышения по службе, чем мужчины.
На старте карьеры повышения хотят 69% женщин. Доля middle-специалисток, нацеленных на продвижение по службе, составляет 82%, senior-управленцев – 84% (против 80, 86 и 92% соотстветственно среди мужчин)
Авторы объясняют это следующими причинами:
Мотивация к работе у мужчин и женщин на одинаковом уровне, но у женщин на старте карьеры меньше возможностей стать руководителями;
Женщины чаще думают, что руководящие должности недостижимы, а топ-менеджеры выгорают и не счастливы;
Женщины продолжают брать на себя больше домашних обязанностей. Почти 25% респонденток назвали это причиной для нежелания расти в карьере;
Работодатели стали отходить от принципов гендерного равенства и иклюзивности (DEI, Diversity, Equality, Inclusion), в том числе сокращая программы поддержки карьерного роста женщин. Тренд усилился во второй срок Трампа. Так, более 10% фирм за год урезали тренинги и менторство.
@settersmedia_news
