#HRпрактика Чиновники из Роспотребнадзора объяснили, как быть | HR JURNAL| RECRUITMENT

#HRпрактика

Чиновники из Роспотребнадзора объяснили, как быть работодателю, если сотрудник отказывается делать прививку от коронавируса.

Нельзя отстранить от работы сотрудника без прививки

Сотрудника, который не сделал прививку от COVID-19, отстранять от работы нельзя, даже если его работа связана с высоким риском заболеть инфекционными болезнями. Все потому, что эта прививка пока не обязательна. Так считают Роспотребнадзор и Минтруд. Сотрудника можно отстранить от работы, только если он отказывается от обязательной прививки. Прививки от коронавируса в этом перечне пока нет. Поэтому сейчас никого из работников нельзя заставить ее сделать.

Что делать кадровику, если работодатель заставляет его принуждать сотрудников делать прививку

Единственный способ повлиять на сотрудников — провести разъяснительную работу. Объясните, почему сделать прививку важно и для самого работника, и для окружающих. Расскажите, что дает прививка и какие побочные эффекты может вызвать. Подскажите работнику, где об этом почитать. Личный пример директора, который прививку сделал, тоже хороший способ мотивации.

Можно запретить работать. Но после того, как появится постановление

Если главный санитарный врач РФ или субъекта подпишет постановление о том, что необходимо провести вакцинацию от коронавируса по эпидемическим показаниям, придется подчиниться. Из постановления вы узнаете, какие группы граждан обязаны привиться. Им работать без прививки станет нельзя, поэтому надо будет отстранить их, если откажутся от вакцинации.