#Кадровоедело Что изменилось в законе о персданных. Объясняем | HR JURNAL| RECRUITMENT

#Кадровоедело

Что изменилось в законе о персданных. Объясняем по пунктам.

Изменение 1. Обработка персданных, которые общедоступными сделал сам субъект (например, в соцсетях), больше не допускается. Это значит, что кадровик не может, например, взять фото сотрудника из соцсетей и использовать для пропуска.

Изменение 2. Для распространения личной информации необходимо получить от субъекта отдельное согласие, в котором прописывается каждая категория данных, разрешенная для передачи. Например, сотрудник может разрешить опубликовать на корпоративном сайте свое фото и дату рождения, но запретить показывать год рождения и личный телефон.

Изменение 3. Получив согласие, оператор обязан в трехдневный срок опубликовать информацию об условиях обработки и о наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц персональных данных. То есть если работодатель использует персданные в открытом доступе (например, на своем сайте), он обязан публиковать там же политику их защиты и обработки.

Изменение 4. Поскольку для передачи и распространения личной информации сотрудник дает отдельное согласие, необходимо исключить упоминания об этом в стандартном согласии на обработку персданных.

**Изменение 5.** Если сотрудник отзывает свое согласие целиком или по отдельным позициям, работодатель обязан прекратить распространение этих данных в течение трех рабочих дней.

Изменение 6. Установленные сотрудником запреты на передачу, а также на обработку или условия обработки его личных данных не действуют, если работодатель обязан их передать во исполнение закона. Например, при налоговой отчетности, в целях пенсионного и воинского учета и т.п.

Образцы документов по новому закону о персональных данных 2021 найдёте https://www.kdelo.ru/art/385620-zakon-o-personalnyh-dannyh-19-m11