Регулярное планирование потребности в персонале — обязательное | HR PRO.News
Регулярное планирование потребности в персонале — обязательное условие стабильного функционирования и развития предприятия. Подобная процедура определяет необходимый численный состав сотрудников, уровень обеспеченности людьми, механизмы и меры для покрытия дефицита кадров.
Как спрогнозировать потребность в персонале читать в статье
