Делать вид, что в организации не существует конфликтов, или за | HR PRO.News
Делать вид, что в организации не существует конфликтов, или запрещать их, опасно для продуктивности. Есть риск, что тогда сотрудники будут скрывать разницу во мнениях, привыкнут действовать тайно, начнут заниматься корпоративными играми вместо решения своих задач.
Как управлять конфликтами в организации читать в статье
