Управление персоналом — это динамичная сфера менеджмента, ландшафт которой постоянно меняется. Сегодня HR-специалисты относятся к кандидатам и действующим сотрудникам как к клиентам и используют для их привлечения и удержания маркетинговые инструменты: SMM, почтовые рассылки, рейтинги, контент, брендинг, исследования, PR-методы и так далее. При этом одной из наиболее трудных задач было и остается повышение вовлеченности сотрудников в процессы компании.
Эмпатия, геймификация и книги. Что еще хорошего сделать HR-специалисту для сотрудников читать в статье
#hr #hrpronews #новости #сотрудник #компания #продуктивность #офис #обучение
