HR - ЦЕНТР ОНЛАЙН

2021-09-01 08:14:05 Получать практические знания проще чем кажется, когда есть один обучающий ресурс.

И не нужно ходить вокруг да около, можно быстро, просто, эффективно найти ответ в «HR-Центр Онлайн» Открыть/Комментировать

2021-08-25 15:01:15 Это метакогнитивное искажение, которое заключается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы и при этом не способны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации.


Это приводит к возникновению у них завышенных представлений о собственных способностях, в то время как высококвалифицированные люди, склонны занижать свои способности и страдать недостаточной уверенностью в своих силах.

Вспомним мудрого Сократа, который̆ говорил «Я знаю лишь то, что ничего не знаю» и начинаем потихоньку открываться миру вместе с полученными знаниями из курсов «HR-Центра Онлайн»


Встречали таких экспертов?

А может Вы тот самый̆ специалист, который боится заявить о себе? Открыть/Комментировать

2021-08-09 10:27:10 Пирамида, которая меняет жизнь Слышали про «Пирамиду Дилтса»?

Модель логических уровней Дилтса или техника неврологических уровней - это концепция, помогающая понять смысл действий человека на разных уровнях.

Пирамида Дилтса конкретную задачу / цель с помощью настоящего перехода от уровня повседневной жизни до уровня, где полностью осмысливает свою миссию и предназначение.

Роберт Дилтс, один из наиболее известных экспертов в области нейролингвистического программирования, использует удобную для описания вашей жизни модель в виде пирамиды.

Особенность модели в том, что для каждого уровня пирамиды ответ на вопрос «Почему это так?» лежит на один уровень выше.
Всего 6 уровней, на каждый уровень нужно отвечать честно, так как нет смысла врать самому себе!
1- Уровень окружения
2- Уровень поведения
3- Уровень способностей
4- Уровень ценностей
5- Уровень идентичности, уровень Я
6- Уровень миссии

Ваш «HR-Центр Онлайн» Открыть/Комментировать

2021-07-20 08:11:14 Обратная связь – мощный инструмент влияния и развития, с помощью которого осуществляется информационный обмен между руководителем и подчиненными, между сотрудниками.
Опытный руководитель использует обратную связь для того, чтобы добиться максимальной эффективности взаимодействия и результативности работы своих подчиненных: направляет их усилия, выявляет причины сбоев и низкой мотивации сотрудников, воодушевляет их.

Ведь работникам важно понимать, в чем именно они преуспевают и как могут улучшить свои результаты – без этого сотрудники теряют возможность управлять своим развитием и карьерой.

В «HR- Центре Онлайн» эксперт Марина Шавровская создала авторский курс «Обратная связь – инструмент развития себя и других», где делится своими знаниями и опытом в формировании культуры обратной связи в Компании, различными подходами в предоставлении и принятии обратной связи.

Ваш HR- Центр Онлайн. Открыть/Комментировать