HR_GIG

2022-08-06 19:13:52 «Конец эпохи доброты» - знаковая статья от Wall Street Journal

Интересная аналитика по Штатам - компании в свете грядущего торможения экономики массово избавляются от «душевных» СЕО - сторонников развивающих разговоров и коучингового подхода.
Им на смену приходят крепкие парни (и леди) со стальными дисциплиной, KPI и контролем эффективности.
Время затягивать пояса требует новых героев. Даже в айтишечке.

Если об этом пишет WSJ - это уже не размышления, это статистика.
Пристёгиваемся, будет трясти. Смузи пассажирам больше не наливать.

Советуем прослушать 2х минутное саммари статьи (на недружественном языке)

https://www.wsj.com/articles/ceos-ditch-the-warm-talk-as-economy-shows-signs-that-winters-coming-11659519000?mod=mhp Открыть/Комментировать

2022-06-20 23:36:48 Макро из презентации Грефа с ПМЭФ

Текущая ситуация предполагает вызовы на 3-х уровнях: макро, организация, личность.

Макроуровень для меня самый интересный.

В России:

1. Темпы роста ВВП по прогнозам вернутся в небольшой плюс (0.7-3.5%) только в 2024 году.
2. Минуса везде кроме сельского хозяйства, науки, связи, здравоохранения и гос. управления . Самые большие в недвижимости, авто, финансах и строительстве.
3. В сельском хозяйстве рост в основном из-за подорожания цен на удобрения, роста урожая и цен на пшеницу
4. Фундаментальные причины спада никуда не пропадают.
5. Курс рубля вернулся на уровни 2017 и продолжает падать — ЭТО ВРЕМЕННО.

В Мире:

1. Рост инфляции ведет к росту ставок ⇒ Растет риск мировой рецессии.
2. Китайская экономика замедляется, есть геополитические риски по Тайваню, который производит 20% всех чипов в мире
3. По индексу уровня развития Китай максимально приблизился к США
4. На повестке остаются 2 больших социальных риска — голод и эпидемии. Открыть/Комментировать

2022-06-20 12:50:08 Всем, кто в теме очень рекомендую!

В начале марта команда Культура Инноваций запустила исследование “Управление в неопределенности”.
Я была экспертом в этом проекте и присутствовала на закрытой презентации результатов. Точно могу сказать это будет интересно всем, кто задается вопросами о приоритетах и технологиях в управлении в непрерывной неопределенности.
И сейчас можно получить готовый отчет

Один из главных результатов исследования неопределенности — Phoenix Framework. Это первая и пока единственная модель, структурирующая шаги и фокусы внимания бизнеса в постоянных изменениях и неопределенности — не только с точки зрения операционной эффективности, но и состояния людей.

Отчет по исследованию можно получить на почту. Там вы найдете 10 персон, лайфхаки и новый фреймворк по управлению компанией в неопределенности.

Получить доступ к отчету- по ссылке

https://www.sd.incult.me/?fbclid=IwAR1qbw17ts6svwbnZdBtW6Jmn4UFouv0TQwbmbLy2ImyQKQJcLe5qmheaIU#signup Открыть/Комментировать

2022-05-31 00:07:37 Файл с исследованием Открыть/Комментировать

2022-05-31 00:06:48 #SkolkovoNextGen #sharedresources

Друзья, в продолжение результатов нашего опроса об изменении модели по управлению ресурсами: в апреле 2022 года компания Mercer опубликовала исследования «Global Talent Trends 2022: Rise of the relatable organization», в которых описала быстрый рост gig-экономики и изменение отношения топ-менеджеров к найму сотрудников вне штата:

60% опрошенных руководителей высшего звена со всего мира ожидают, что gig-специалисты в значительной доле заменят штатных сотрудников в течение следующих трех лет
70% HR-руководителей в текущем году готовятся к более высокой, чем обычно, текучести кадров
60% руководителей считают, что самые талантливые люди не вернутся в найм
74% HR-руководителей считают, топ-менеджеры будут рассматривать перевод сотрудников на внештатную модель

Что касается специалистов, то в последние годы мы наблюдаем переход большой доли к фрилансу. Конечно, старт данным изменениям дала пандемия, однако, основными факторами для специалистов, выбравших эту модель, стали:
увеличение потенциального дохода
получение большей гибкости и свободы в выборе клиентов
управление своей рабочей нагрузкой

Вышеуказанные задачи компаний и специалистов могут быть решены с помощью сервиса Skolkovo NextGen, который основан на механизме шеринга компетенций и времени квалифицированных сотрудников Открыть/Комментировать

2022-04-11 12:21:26 Общая публичная часть нашей первой волны отчета HRdome по действиям компаний в текущей ситуации в рамках политик найма, поощрений и вознаграждения - ловите.
Участникам в ближайшие дни также будет направлена детальная версия с анализом по отраслям.
Первая волна - 28.04 - 04.04 Открыть/Комментировать

2022-03-30 21:08:31 Сколково выпустили очень интересный отчет по стратегии лидеров в текущей ситуации. Почитайте- много интересного.

Особенно важно, что в отчете фигурируют практики, которые помогают лидерам в поддержании жизнестойкости. Открыть/Комментировать