HR рекомендации книг / фильмов

2021-08-02 19:31:21 ​​Искусство статистики. Как находить ответы в данных. Дэвид Шпигельхалтер


Рецензию подготовила Наталья Садикова. Публикация в Instagram

"Иди учи матчасть," - отправлял Геннадьич тех, кто не выучил назубок устройство парашюта. До укладки парашютов за деньги допускались только те, кто разобрался во всех тонкостях и мог оттарабанить названия частей парашюта, если бы его разбудили ночью. Кстати, я с первого раза сдала экзамен и потом целое лето укладывала парашюты, в том числе свой №5 :)

Вот и теперь на своём пути в аналитику я решила "выучить матчасть" и выбрала эту книгу в качестве учебника по статистике.

Но, думаю, такая книга будет интересна не только начинающим аналитикам, но и любому, кто хочет стать более data literate.

На выходе я:
- освежила и структурировала свои знания (они были базовыми) статистики
- действительно получила объемное представление о многих областях и аспектах статистики: причины и следствия; регрессии; прогнозирование; совокупности и выборки; визуализация данных; оценки и интервалы; и т.д.
- добавила полсотни карточек с терминами и комментариями в свой глоссарий по аналитике в AnkiDroid. В этом плане, кстати, электронная версия оказалась очень удобной: пара нажатий - и сохраняем объемное определение в виде карточки для будущих повторов и закреплений.
- с интересом побывала на исторической экскурсии о происхождении таких мантр, как Correlation doesn't mean causation ("Корреляция не означает наличия причинно-следственной связи"), или "Все модели неверны, но некоторые полезны", и некоторых терминов, например, бутстрэппинга
- теперь даже смогу отпустить статистическую шутку вроде "Почти у всех людей число ног превышает среднее (которое, по оценкам, примерно равно 1,99999)" или "У человека в среднем одно яичко" 

Очень полезным показался чек-лист из десяти вопросов, которые нужно задать себе, увидев заявление, основанное на статистических фактах, прежде чем поверить и использовать его.

Как оптимисту, мне не понравилось обилие мрачных примеров в книге. Судите сами: то серийный убиийца-врач, то утопленник с Титаника, то опухоли мозга, то рак молочной железы, то динамика убийств в Англии. Про смертность младенцев вообще читала зажмурившись. На этом фоне приятно разнообразили учебу кейсы о том, почему у стариков большие уши, или о количестве сексуальных партнёров у англичан. Но окраска большинства примеров заставила вертеться в уме вопрос, можно ли по этому факту предположить пессимизм автора; и даже: есть ли корреляция - а может и причинно-следственная связь? - между склонностью к занятиям статистикой и пессимизмом. Видимо, знания из книги пошли на пользу :)

Подытожу обзор цитатой из книги:
"Сигнал всегда сопровождается шумом. Именно попытки отделить их друг от друга делают эту область интересной".

Будьте data literate, и, конечно, с днем ВДВ!

Напомню, что комментарии к посту можно оставлять в нашей группе HR книги фильмы Открыть/Комментировать

2021-07-30 16:31:08 ​​«Бизнес по чуть-чуть» В. Моженков
Отзыв предоставлен Татьяной Кутько, страничка в Instagram https://www.instagram.com/tatkutko/.
Автор книги, Владимир Моженков, рассказывает читателям как построить карьеру, бизнес и даже личную жизнь.
Книга ориентирована на руководителей-собственников компаний, hr-менеджеров и всех, кто стремится к успеху в делах.
Автор делится своим богатым предпринимательским опытом, даёт рабочие инструменты для внедрения в жизнь и бизнес.
Я выделила для вас важную информацию и разделила её по категориям читателей.
Полезное для hr-менеджеров:
1. Вспомнить случаи и выявить причину ухода сотрудников из компании. Вести статистику.
2. Определить соразмерность мотивации и депремирования сотрудников. Что может из этих методов наиболее демотивировать?
3. Всегда необходимо помнить, что любой контакт руководителя с сотрудниками - это нематериальная мотивация.
4. Предложить гендиректору проводить финальные собеседования с каждым кандидатом.
5. Перед наймом сотрудника, представлять его коллективу. Спрашивать оценочное мнение сотрудников отдела по кандидату. Метод поможет выявить сработается коллектив вместе с новым человеком, или нет.
6. Люди - главный ресурс успеха каждой компании. Необходимо периодически спрашивать, всё ли идёт хорошо в их работе.
7. Внедрить KPI. Рассказать сотрудникам для чего это нужно. Не бояться увольнений, после внедрения ключевых показателей. Уходят всегда неэффективные люди.
Для гендиректора:
1. Посчитать стоимость одного лида (клиента).
2. Знать, что главная книга компании – это, книга отзывов и предложений. Пусть она будет на видном месте.
3. Для решения проблем сотрудников использовать семь этапов:
- выслушать рассказ сотрудника о проблеме; - задать вопросы, - собрать необходимую информацию; - понять и сформулировать реальную проблему (как правило рассказывают только «симптомы», но не о самой проблеме); - обсудить 2-3 решения, найти оптимальное; - составить план решения. Первый шаг должен быть самым быстрым и ясным; - приступить к исполнению, назначить контроль. Например, отчет к определенному дню. После успешного выполнения -обязательно поощрить исполнителя.
4. В бизнесе нужно всегда быть готовым к худшему, но надеяться на лучшее.
5. Помнить, что настоящий руководитель — это профи, спокойный, скромный, вежливый, щедрый, компетентный, который уважает сотрудников (по результатам анонимного анкетирования нескольких компаний)
6. Создавая что-то для людей, нужно делать на чуть больше, чем от вас ожидают.
Для всех:
1. Любые полученные знания устаревают за 5-10 лет. Учиться нужно постоянно.
2. Необходимо ежедневно планировать свой день с вечера.
3. Здоровье и время, наш ценнейший ресурс. Нужно учиться их рационально использовать.
4. Составить 15 задач на неделю, выкинуть из списка неважные, оставить три из пятнадцати – выполнить незамедлительно.
Что можно применить прямо сейчас:
1. Всем: распланировать свой день; записаться на обучение, которое откладывали.
2. Hr-специалистам: предложить директору методы нематериальной мотивации сотрудников; провести анализ уволенных, выявить причины повторяющихся увольнений и устранить их. Предложить директору учувствовать в финальных собеседованиях.
3. Гендиректору: здороваться за руку с сотрудниками, спрашивать, как идут дела, не повышать голос; ежедневно подводить итоги работы в отделе продаж, стимулировать лучших сотрудников за результаты. Раздать всем сотрудникам персональные визитки. Пообедать с конкурентом.
Полезное: рекомендуемая литература «От хорошего к великому» Дж. Коллинз, «Никогда не ешьте в одиночку» К. Феррацци, «Клиенты на всю жизнь» К. Сьюэлл.
Приложение по тайм-менеджменту «Pomodoro».
ЦИТАТА: В бизнесе действует одна простая закономерность: чем чаще ты контактируешь с людьми, тем больше у тебя денег
Читали книгу или планируете прочитать?
Напомню, что комментарии к посту можно оставлять в нашей группе HR книги фильмы Открыть/Комментировать

2021-07-25 19:00:17 ​​О. Генри. Короли и капуста и рассказы.
И снова каюсь: не читал я О. Генри. Даже экранизации смотрел, но не читал.

Выбор неслучаен. Помните, мы прошлой осенью голосовали за список книг, рекомендуемых HR?
Вот он Книги, которые необходимо прочитать HR. Вот я просто иду по списку и читаю непрочитанное.

О. Генри (настоящее имя Уильям Сидни Портер) очень даже попадает в менеджерский ритм. Большинство его рассказов написаны для газеты. Отсюда размер и масштаб действия: тысячи наемных работников покупают газету, садятся в нью-йорский сабвей (метро) и успевают прочитать рассказ по дороге на работу (или с работы).
И да, О. Генри признанный гений неожиданной развязки – а в “Короли и капуста” главная загадка идет через всю повесть – и это единственное, что скрепляет текст в повесть.
Но мне кажется, писатель хорошо угадал с полнотой описания героев, характеров. Это ровно настолько и теми словами, насколько мы знаем и можем описать своих знакомых, коллег. Мы живем слишком быстро, соприкасаемся с коллегами не так долго, выхватываем порой яркие черты их характера, но без глубокого погружения в душу.
О. Генри как раз нашел идеальный формат описания душ – без погружения (нет-нет Достоевского или Толстого там не найти. И даже намека на масштаб личности Финансиста Драйзера, который жил в одно время с О. Генри. Но, кстати, вопрос: оказала ли влияние тюрьма на творчество писателя?), но очень яркими, контрастными мазками. И не надоедая читателю, умудряется показать, «что такое хорошо, что такое плохо». Этакий «менеджерский масштаб души». Он запоминается, он не идеален и не слишком мерзок, к нему не успеваешь привыкнуть, он не вызывает слишком сильных чувств, но может вызвать сильные эмоции. И да, всегда доля недосказанности – ну как всегда бывает в менеджерских отношениях.
Но да, герои О. Генри всегда остаются людьми.
Говоря о том, рекомендовал бы я рассказы О. Генри или нет, отвечу так: его произведения не вопрос рекомендаций, а вопрос гигиены – как обязательная прививка (и тут пандемия дает себя знать) культуры.

Напомню, что комментарии к посту можно оставлять в нашей группе HR книги фильмы

#О_Генри #Короли_капуста Открыть/Комментировать

2021-07-23 15:19:36 ​​Майкл Роуч Кармический менеджмент
Автор отзыва Екатерина Баринова, профиль в фейсбуке
Кто же такой Майкл Роуч?! Если верить Википедии - Майкл Фи́ллип Ро́уч (англ. Michael Phillip Roach; род. 17 декабря 1952 года) — американский учитель тибетского буддизма. Будучи монахом Гелугпы, он был первым американцем, получившим степень Геше в тибетском монастыре Сера Мей. Он был одним из основателей крупнейшей в мире алмазной корпорации, создал ряд образовательных и благотворительных организаций, написал книги об этичном бизнесе и перевел на английский язык тибетские буддийские учения.
Геше Майкл является основателем Института Азиатской Классики (ACI), Института Огранщика Алмаза (DCI), Центра Трёх Драгоценностей в Нью-Йорке, Ретрит-центра Алмазной Горы в Аризоне (DMRC), Проекта по сохранению азиатской классики (ACIP), который помогает сохранять древние манускрипты Азии, а также открывшегося в 2016 году Колледжа Международного Менеджмента в Седоне (SCIM).
О чем же книга «Кармический менеджмент»?! Книга посвящена «эффекту» бумеранга в бизнесе и в жизни. Кому книга «не зайдет»? Урбанистам и скептикам, людям, живущим в позиции «Я всегда прав», садистам и тиранам, нытикам и ябедам, слабым управленцам, заглядывающим в рот более успешным коллегам, ярым противникам восточной философии и тем, кто не стремится к переменам. Что можно взять в работу после прочтения? Абсолютно все, что изложено в книги, кстати язык повествования очень доступен для восприятия. В книге изложено 8 работающих правил кармического менеджмента, имеющих следующие обозначения:
1. Перестаньте делать то, что не работает.
2. Найдите причину причин.
3. Определите своих кармических бизнес-партеров.
4. Начинаем с себя.
5. Перестаньте принимать решения.
6. Зарядите свой степлер.
7. Скачите на проблемах к новым вершинам.
8. Инвестируйте карму вновь.
Книга насыщена реальными примерами из бизнеса, в которых полностью описывается происходящая ситуация в бизнесе и пути ее решения.
Кому будет полезна и интересна книга?! Воинам света у руля управления собственным бизнесом или работающим в найме. Всем тем, кто понимает, что что-то упускает и части пазла не складываются, а также тем, кто снял «розовые очки» жестокой реальности и увидел перед собой таких же людей, как и он сам.
Положительные эмоции, радость и чувство удовлетворения от прочитанного являются залогом плодотворного развития в будущем.
Напомню, что комментарии к посту можно оставлять в нашей группе HR книги фильмы
#Майкл_Роуч #Кармический_менеджмент Открыть/Комментировать

2021-07-06 16:19:16 Деннис Бакке. Человек решающий. Как построить организацию будущего, где решения принимает каждый

Отзыв предоставлен Натальей Садиковой. Публикация в Instagram
Больше, чем истории успеха, я люблю истории трансформаций корпоративной культуры. Если они заканчиваются успехом, конечно :)
В одном из моих прошлых обзоров была история про Haier - унылый и жалкий цех, где рабочие мочились прямо на рабочих местах, превратившийся в международную инновационную компанию.
На этот раз история вымышленная, но она основана на опыте, пройденном десятками организаций и десятками тысяч сотрудников. Автор книги - Деннис Бакке, основатель международной энергетической компанией AES (27 000 сотрудников) и партнер сети школ Imagine Schools. И, да, AES и Бакке - одни из героев Лалу в его книге "Открывая организации будущего".
Начальная точка книги - знакомая большинству организаций по всему миру тоска:
- Сотрудники отводят глаза, встретившись взглядом с "боссами"
- "Не я автор инструкции, поэтому вопросы не ко мне"
- "Это же работа, никто и не ждёт, что я тут буду получать удовольствие"
- В нештатной ситуации первым делом нужно найти виновного
Куда придём?
- У сотрудников широкие полномочия
- Они не боятся брать на себя ответственность и сами принимают важные решения
- Свою компанию они действительно считают "своей", они не равнодушны, а искренне заинтересованы в её успехе
- Работа приносит сотрудникам удовлетворение, а иногда даже счастье :)
Осталось заметить, что "Человек решающий" - бизнес-роман. Читается легко: много диалогов и размышлений, есть сюжетная линия про семью, и "теория" при этом усваивается на ура. Поэтому книгу можно запросто сунуть в чемодан, чтобы перелистывать под шум волн в долгожданном отпуске :)
Напомню, что комментарии к посту можно оставлять в нашей группе HR книги фильмы
#Деннис_Бакке Открыть/Комментировать

2021-06-28 12:32:31 ​​"Магелланово облако". Станислав Лем
Отзыв на научно-фантастический роман "Магелланово облако" польского писателя Станислава Лема. Автор отзыва: Алена Медведева, участник группы

Роман был написан в середине 20-ого века. Вполне современный сюжет про путешествие в космосе к неизведанным мирам, про экспедиции, человеческую доблесть, величие, технические достижения и, конечно, идеалы коммунизма. Есть что-то схожее с к/ф "Пассажиры" Мортена Тильдума с Крисом Праттом и Дженифер Лоуренс в главных ролях.

В целом увлекательное чтение для любителей научной фантастики, но похвастаться захватывающим сюжетом, на мой взгляд, эта книга не сможет, хотя пару твистов там все таки можно обнаружить. В этом смысле мы уже избалованы современным кинематографом. Безусловно интересно описаны научно-технические достижения человечества, что хорошо пошло бы для экранизации. Мне не хватило "личного пространства". Слишком уж автор детализирует и не дает читающему использовать свои образы. Тема коммунизма легким лейтмотивом идет сквозь текст, но при этом совершенно не отягощает сюжет, скорее вызывает улыбку. Роман местами немного наивен, но это тоже добавляет свое очарование и возвращает веру в хорошее.

Вполне могу рекомендовать для чтения. Роман довольно длинный, но не тяжелый.

Обнаружился неожиданный эффект, если говорить о теме HR. Я роман не читала, а слушала и благодаря грамотным чтецам параллельно узнавала правильные ударения в привычных словах, например, слово "хаОс", которое до сих пор мне режет слух. Так что речь "специалиста по людям" безусловно станет грамотнее и богаче. Ну, и к тому же хорошо тренирует аудиальный канал восприятия информации, а то мы все 100%-е визуалы .
#Магелланово_облако #Станислав_Лем
Напомню, что комментарии к посту можно оставлять в нашей группе HR книги фильмы Открыть/Комментировать

2021-06-21 16:59:50 ​​Книжный фестиваль «Красная площадь»
17-20 июня Москве на Красной площади проходил книжный фестиваль. Я был там два дня – субботу и воскресенье. Для меня главное – атмосфера события, поэтому очень сложно описывать событийную часть.
Я давно не имел возможности просто пройтись по рядам издательств и посмотреть новинки (и не только новинки). И задачи не было – покупать книги. Просто подышать фестивалем.
Но все-таки купил Историю военного искусства Ганса Дельбрюка (канал, видимо, придется закрывать: отзывы о книгах пишу практически я один, вас никак не замотивировать и не объяснить, что отзыв в первую очередь нужен самому пишущему, а не тем, кто читает. А читать мои отзывы по семи томам военной истории вы навряд ли будете).
Очень сложно предать атмосферу через видео, но все-таки оставляю две записи:
20 июня в рамках книжного фестиваля Максим Аверин прочитал сказку Пушкина о царе Салтане



Завершающий концерт фестиваля. Ведущие солисты Большого театра (!) подготовили программу, посвященную дню начала войны – я очень жалею, что не смог записать концерт целиком – ресурсы видеокамеры подвели.



На фото: Выступление Дмитрия Быкова
#Книжный_фестиваль_Красная_площадь Открыть/Комментировать

2021-06-10 21:06:34 ​​По ком звонит колокол. Эрнест Хемингуэй
Прочитал вчера очередной роман автора. Мне сложно понять, чем меня привлекают романы Хемингуэя: он пишет так, как, мне кажется, писать не стоит. Его романы слишком театральны, там слишком много драматических театральных поз и жестов (любимая коррида как символ текста Хемингуэя?).
И по ходу чтения романа в голове постоянно всплывали герои Василя Быкова: рвутся из жил и всех сухожилий, а слад не взорван; раненный выполз на дорогу, а удалось убить одного убогого немца – обозника. Какая-то замогильная предопределенность. И героям остается только смириться и принять Судьбу.
Хемингуэй не сгущает краски, но ситуация почти по Быкову: бездарно организованная операция, при которой взрыв моста уже – бессмысленная потеря людей. А кроме того, сама по себе война – бессмысленная бойня, где сложно определить хороших и плохих (помните, Пабло каялся за казнь фашистов? Одна из самых сильных сцен в романе – рассказ Пилар). И с самого начала атмосфера катастрофы….
Так вот, Хемингуэй наполняет роман театральными жестами на фоне бездарности, бессмысленности, жестокости.
Эстетика Быкова – без пафоса принять судьбу. Я бы даже сказал: идти на эшафот, не поднимая головы. У Хемингуэя герои не верят Судьбе (даже Глухому Судьба дает подарок: окруженные, он все-таки получает удовольствие, подстрелив фашиста; а Пабло? Очевидно же, что за дни подготовки к операции он играл в игру с Судьбой).
Личность в романе у Хемингуэя побеждает…. Хотя жизнь учит другому….
За последние года три Хемингуэй стал одним из моих любимых писателей, хотя я так не люблю театральности в книгах….
Напомню, что комментарии к посту можно оставлять в нашей группе HR книги фильмы
#По_ком_звонит_колокол #Эрнест_Хемингуэй Открыть/Комментировать

2021-06-02 15:00:31 ​​«О дивный новый мир» Олдоса Хаксли
Не зашел мне роман. Да, в ряду антиутопий сравниваешь все с «1984», и сложно превзойти Оруелла, но проигрыш Хаксли далеко не только в том, что он нарисовал более человечное общество. Идея дивного нового мира – это общество потребления, общество без памяти, семьи, обязательств, где роль бога выполняет Генри Форд.
Проблема романа Хаксли в том, что автор увлекся передачей устройства сообщества, а люди в полном соответствии с построенным сообществом все-лишь фон для описания происходящего.
Вспомним опять «1984». Оруелл описал свое общество не менее подробно, чем Хаксли. Но разве мы любим «1984» за это? Думаю, вы cогласитесь, у Оруелла «цепляют» герои. То, в итоге, что происходит с ними, как мясорубка общества ломает их и перекручивает. Оруелл последовательно, детально и хладнокровно препарирует героев и показывает их душу как под микроскопом.
Разве есть это у героев Хаксли? Кто из его героев как-то осмысленно оформил свой протест? Бернард? Гельмгольц? Дикарь? И даже сцена с уничтожением сомы с большой натяжкой тянет на попытку революции. Что происходит с героями? Хаксли делает это очень широкими и общими мазками. Поэтому я делаю вывод, что люди, души героев для автора фон для описания сообщества. А должно бы быть наоборот (?).
Но для меня роман «О дивный новый мир» это продолжение цикла антиутопий: Мы Евгения Замятина, Чевенгур и Котлован Платонова (хотя Платонов это ближе все-таки к утопии, чем анти-), уже упомянутый «1984» Оруелла и даже Остров Крым Аксенова.
Напомню, что комментарии к посту можно оставлять в нашей группе HR книги фильмы
#Олдос_Хаксли #О_дивный_новый_мир Открыть/Комментировать

2021-05-10 19:00:09 ​​Остров Крым. Василий Аксенов
К этому роману я шел долго. С автором романа я познакомился давно – в начале 80-х годов прошлого века. В 1980-м Аксенова лишили гражданства, он остался жить в США, а журнал “Крокодил” печатал письма читателей писателю. Ну понятно: надо было заклеймить “предателя”.
Продолжение знакомства случилось совсем недавно: в 2016 году Первый канал России показал сериал «Таинственная страсть» по роману Аксенова «Таинственная страсть. Роман о шестидесятниках». Его главные герои: Роберт Рождественский, Евгений Евтушенко, Белла Ахмадулина, Андрей Вознесенский, Булат Окуджава, Андрей Тарковский, Владимир Высоцкий, Эрнст Неизвестный и другие. К стыду своему признаюсь, что практически не знаком с этим поколением.
Остров Крым – это в том числе знакомство с шестидесятниками.
Сюжет закручен лихо: остров Крым во время гражданской войны выстоял против наступления красных, на острове сохранилась власть белых, и остров пережил Вторую Мировую войну, войну с турками, и вот к 70-м годам прошлого века Крым – процветающее демократическое общество, а по ту сторону перешейка – Советский Союз.
Несмотря на такой оригинальный заход, тема романа до боли традиционна для России: роль и ответственность русской / российской интеллигенции за судьбу Родины.
Во время чтения романа мне на ум пришло сравнение с Собачьим сердцем Булгакова: профессор Преображенский в результате эксперимента порождает нечто, что ужасает его самого, что выходит из-под его контроля.
Так и главный герой романа Аксенова Андрей Лучников, главный редактор газеты «Русский Курьер» выпускает наружу джина, который…. дальше уже в повести ….
И вот интересно. Этот жанр – про ответственность русской интеллигенции – пошел, наверное, с Некрасова («Поэтом можешь ты не быть, но гражданином быть обязан»), прошел Тургенева и Достоевского. Преломился потом у Булгакова. У Солженицына русские интеллигенты свою ответственность разбирали на шарашке (рекомендую “В круге первом”). Но везде они чувствовали свою ответственность, чувствовали, что могли менять судьбы Родины.
А у Аксенова я услышали немного другие нотки: История это дорожный каток, который укатывает всех под себя… И что бы мы не чувствовали, что бы мы не делали, нас всех укатает… Андрей Лучников так не думал, но за это и поплатился …. Сумасшествием…
И да, это ровно только то, как я сам смог понять Остров Крым Аксенова

Напомню, что комментарии к посту можно оставлять в нашей группе HR книги фильмы

#Остров_Крым #Василий_Аксенов Открыть/Комментировать