Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

HR4PR

Логотип телеграм канала @hr4pr — HR4PR H
Логотип телеграм канала @hr4pr — HR4PR
Адрес канала: @hr4pr
Категории: Карьера
Язык: Русский
Страна: Россия
Количество подписчиков: 6.42K
Описание канала:

Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель консалтингового агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR и Маркетинга.

Рейтинги и Отзывы

3.50

2 отзыва

Оценить канал hr4pr и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

0

4 звезд

1

3 звезд

1

2 звезд

0

1 звезд

0


Последние сообщения 7

2022-05-31 09:00:17
Прямой эфир: про экологичные способы расстаться и незаконные увольнения
сегодня в 15.00

Гости:
Иван Банников, адвокат, кандидат юридических наук.

Полина Павлова,
адвокат, медиатор, партнер Юридической группы «Гришин, Павлова и партнеры».
1.3K viewsedited  06:00
Открыть/Комментировать
2022-05-30 17:41:55
Товарищи, дистанционно трудящиеся на даче под пение птиц, я тут узнала про новую схему незаконного увольнения. Вы точно оформили документально свою удалёнку?
Anonymous Poll
34%
Да, я оформил
17%
Нет, я не знал об этом, бегу к HR
29%
Я вернулся в офис
20%
Я сам HR
149 voters723 views14:41
Открыть/Комментировать
2022-05-27 17:50:41 В пятничной подборке #вакансии для коммуникаторов в Лабораторию Касперского, СДЭК, Сколково, Lime и другие компании.
635 views14:50
Открыть/Комментировать
2022-05-26 17:03:32 #пиарщикуНаЗаметку
PBN Hill+Knowlton Strategies продолжит работу в России и СНГ под брендом PBN.

PBN (ранее PBN Hill+Knowlton Strategies) стало первой международной компанией в области PR, которая вышла на российский рынок в 1991 году. С 2007 по 2022 год в России PBN находилась под управлением международного рекламного холдинга WPP.

#кадры
В качестве одного из партнеров в команду вернулась Татьяна Никульшина. Она работала ранее в агентстве более 10 лет и в последнее время сотрудничала с PBN как консультант и медиатренер.
Поздравляем Татьяну!
1.1K views14:03
Открыть/Комментировать
2022-05-25 15:26:52 По погоде не скажешь, но скоро лето, поэтому мы сделали подборку стажировок в крутейших для старта карьеры компаниях: Яндекс, Сбер, Согаз, Алроса, KPMG, Сибур, Mars и другие.

На некоторые программы набор идет круглый год.

Правильное место стажировки может определить всю карьеру, передайте студентам!
735 viewsedited  12:26
Открыть/Комментировать
2022-05-24 20:49:12 Подборка полезных каналов про HR: 

РАБОТОЛОГИЯ — о том, как создать хорошую атмосферу в команде, наладить коммуникации и повысить лояльность сотрудников к компании.

ОХРАНА ТРУДА — об охране труда не с рекламной стороны организаций, оказывающих услуги, а по факту: по-честному.

HR-ШТАБ — инструменты трансформации HR-систем и организаций, развития стратегического HR, в базе знаний 60+ бесплатных материалов для HR и бизнес-тренеров.

IT РЕКРУТИНГ — блог про IT рекрутинг от Кадрового агентства IT and Digital. делимся практическим опытом как хантить разработчиков и попасть в ит рекрутинг с нуля.

РАБОТА В СКОЛКОВО — это не только современные технологии, но и инновационные стартапы в сфере разработки, космоса, дизайна, маркетинга, рекламы и много другое.

ВАКАНСИИ | УДАЛЕНКА — канал с вакансиями для специалистов из разных областей. Более девяти вакансий ежедневно!
285 viewsedited  17:49
Открыть/Комментировать
2022-05-23 19:37:19 У вас есть аккаунт в ОК?
anonymous poll

Нет – 109
48%

Раньше был аккаунт, но сейчас не использую – 74
33%

Да, пользуюсь – 30
13%

Забыл пароль – 14
6%

227 people voted so far.
975 views16:37
Открыть/Комментировать
2022-05-23 19:34:37 В комментариях к предыдущему посту появился привет от Сергея Томилова, Директора по стратегическим коммуникациям ОК, он поделился своей презентацией с РИФ- 2022

– ОК, как и другие, получили прирост в марте – все понимают, почему. Важнее – что из себя сейчас ОК представляют и как меняются
– Одноклассники – зеркало России: 38 млн российских пользователей, распределение по возрасту ближе всех из соцсетей к распределению аудитории рунета, по гео в топе с отрывом Москва и другие города-миллионники
– Что в ОК нового. Первое – комфортная среда: новый «более чистый» интерфейс, борьба с помощью умных алгоритмов с негативным контентом (вражда, разжигание розни, токсичность, оскорбления) и блюр фото 18+ в личке от незнакомцев, причём в обе стороны
– Главное изменение - новая стратегия работы с контентом. Раньше приоритет на личные фотки/видео, в прошлом году решили делать акцент на авторов. Для этого – лента с рекомендуемым контентом, Моменты (исчезающие фото/видео) для профилей и групп, скоро – короткие видео
– Поддерживают авторов – новый алгоритм «Молния» для начинающих, рост охватов у инфлюенсеров x2,5
– По монетизации – можно собирать донаты и делать платный контент, монетизация от платформы – скоро
– Бизнес тоже пришел массово, для него ОК новая площадка
– Есть инструменты для бизнеса для разных целей: как для имиджевых, так и для продаж.
1.3K viewsedited  16:34
Открыть/Комментировать
2022-05-23 18:08:00
РИФ-2022 на секции "Новая реальность: переход на отечественные соцсети и видеохостинги".

По площадкам:
ВКонтакте - единственная полноценная платформа. Избежать работы там будет крайне сложно. Команда ВКонтакте начала фокусировку и плавный откат от супераппа. Например, объявлено о закрытии VK Работа. Видеоплатформа снова в фокусе.
Одноклассники настолько в вакууме, что там никаких перемен и трендов.
Rutube не планирует стать вторым YouTube. Со слов представителя, платформа будет видеохостингом, а движения в сторону социальной платформы не будет. Ближе к телевизору, чем к соцсети.
TenChat выдал браваду, что у них невероятный рост и за ними будущее. С одной стороны, у них неплохое приложение, с другой стороны, там еще конь даже не родился.

Резкий рост рекламодателей на платформах приводит к перегреву аукционов и высоким ставкам, что фактически приводит к разрушению экономики продвижения и инвестиций в соцсети.

Текст: Сергей Стукалов, МиП
1.5K views15:08
Открыть/Комментировать
2022-05-23 14:45:49 Что беспокоит сотрудников в период турбулентности? В чем они находят точки опоры и как компании могут поддержать свои команды?

Консалтинговая компания «Культура Инноваций» провела исследование среди 20 компаний и выяснила, что больше всего трудностей сотрудники испытывают:
– с планированием (63%),
– давлением ответственности (57%),
– управлением эмоциями (51%),
– управлением энергией (47%),
– кризисом смыслов и ценностей (47%).

Сотрудники отметили, что поддерживать себя им помогают рутина, работа и быт, общение с близкими, ограничение входящей информации, ответственность за других, физическая активность и психологические практики.

На основе полученных данных команды-участники создали 257 идей и решений для управления в период неопределенности.

Некоторые из них:
Дашборд «Пульс компании» — решения, позволяющие каждому сотруднику видеть ключевые метрики и намерения компании в режиме онлайн;

«Чат-бот для принятия решений» — набор вопросов из уже известных областей бизнеса, которые важно задавать себе при принятии решений для минимизации возможных последствий;

«Трендвотчинг» — система обучения новым компетенциям будущего. В основу положены региональные и глобальные тренды, атлас профессий будущего, а также процесс сбора сигналов изнутри.

Информационный партнёр исследования — Авито Работа.

Полный отчёт доступен по ссылке.
1.1K views11:45
Открыть/Комментировать