Сегодня в рубрике «словарь» разбираем passion economy. Иде | HR2HR
Сегодня в рубрике «словарь» разбираем passion economy.
Идея «экономики страсти» в монетизации хобби, индивидуальности и творческих навыков: цифровые платформы позволяют рядовым потребителям создавать собственные продукты и услуги — сайты, курсы, онлайн-уроки, рассылки, подкасты.
В России 51% населения уже зарабатывает на своих увлечениях или планирует это делать в будущем. Многие транслируют любимое дело через соцсети: по всему миру считают себя креаторами 50 млн человек (о creator economy, ответвлении «экономики страсти», писали тут).
Что двигает passion economy?
— Эра удаленной работы повышает привлекательность проектной занятости
— Кризисы последних лет связаны с массовой потерей работы: только из-за пандемии пропало 400 млн фулл-тайм рабочих мест. Людям приходится искать альтернативные способы заработка и они начинают использовать возможности passion economy
— Развитие цифровых платформ помогает монетизировать свое увлечение и превратить его в услугу или продукт
Что значит для HR тренд на passion economy?
— Профессии трансформируются и появляются специалисты с уникальными комбинациями навыков: например, дизайнеры могут не только отрисовывать сайт, но и собирать его в конструкторе
— Развивается слэшерство (о нем писали тут) — люди могут делать параллельные карьеры
— Меняются профессиональные сервисы — часто на задачу проще привлечь конкретного специалиста с нужным навыком, а не компанию.
