Получи случайную криптовалюту за регистрацию!

PRO elearning

Логотип телеграм канала @howwelearn — PRO elearning P
Логотип телеграм канала @howwelearn — PRO elearning
Адрес канала: @howwelearn
Категории: Образование
Язык: Русский
Количество подписчиков: 4.25K
Описание канала:

Этот канал --- база знаний про онлайн-обучение. Рекламы нет. Коллаборации не рассматриваю. Контент авторский, указание ссылки на канал обязательно. Марина Литвинова.

Рейтинги и Отзывы

3.33

3 отзыва

Оценить канал howwelearn и оставить отзыв — могут только зарегестрированные пользователи. Все отзывы проходят модерацию.

5 звезд

1

4 звезд

0

3 звезд

1

2 звезд

1

1 звезд

0


Последние сообщения 28

2021-04-27 14:44:06 Зачем и кому нужны стоп-уроки, учебные "шлагбаумы" или закрытая навигация в онлайн-курсе? (часть 1)

Стоп-уроки в онлайн-курсах на GetCourse, как и закрытая навигация в слайдовых корпоративных SCORM-курсах одни из наиболее ярких примеров заранее спроектированной методистом/сценаристом образовательной траектории учащегося.

Пока не выполнишь определенной действие дальше в курсе двигаться не можешь. Своеобразный "шлагбаум" на пути к желаемому результату обучения.

Наиболее распространены такие варианты: заполнение анкеты, прохождение теста или просто ряда вопросов на слайде, а также выполнение задания по материалам урока. Далее либо автоматически открывается доступ к следующей теме после выполнения действия либо нужно подождать, пока задание кем-то будет проверено и откроется доступ к дальнейшему прохождению курса.

Почему в онлайн-курсах используют такой подход целенаправленной навигации с обязательными промежуточными точками контроля?

- Довести учащегося до результата обучения.

Необходимость выполнить задание некоторых людей действительно мотивирует учиться, потому что конкретно в их случае хорошо работает мотивация кнута или дедлайнов. Иногда нет выбора и потому учащиеся двигаются вперед через такие преграды. Но не потому, что это помогает им двигаться, а потому что вынуждены это делать и не имеют другого варианта. Тут или принимаешь чужие правила или "выходишь из игры". Но вопрос: если я не могу влиять на свою траекторию обучения, как я могу брать ответственность за результат обучения? Такая закрытая навигация вполне может демотивировать и приводить к тому, что люди бросают обучение. Если обратиться к аналитике в LMS, можно точно обнаружить те места, в которых чаще всего обучение прекращается (стоп-урок, на котором многие сдаются).

- Выдержать логику и последовательность обучения на курсе.

Методисту/разработчику/сценаристу онлайн-курса важно фиксировать промежуточные этапы обучения и стоп-задачи помогают в этом. А еще есть мнение (и иногда оно действительно верное), что новичкам нужно изучать последовательно, помогать фокусироваться на текущем контенте (не заглядывать далее) и не нарушать заранее спроектированную траекторию. Поэтому методисту виднее, можно ли пройти далее без выполненного задания и он это определяет в курсе.

При проектировании траектории могут использоваться как линейные, так и разветвленные сценарии обучения (если набрал А баллов, далее двигаешься про траектории 1, если В - по траектории 2 и так далее). В любом случае они заранее продуманы и запрограммированы. В случае разветвленного сценария скорее всего учащийся отнесется спокойнее, в случае линейного сценария со стоп-уроками это может демотивировать. Чем более опытная аудитория, тем больше недовольства можно ожидать.

- Разнообразить техническую инфраструктуру онлайн-курса.

Бывают ситуации, в которых тех.админ платформы настраивает стоп-уроки просто потому, что есть такой функционал. Пока не получают первую обратную связь от группы, в которой кому-то это подошло, а кому-то совсем не подошло. В целом очень опасный путь. Применим скорее только для пилотной группы. Профилактируется на уровне проектирования образовательной среды.
787 views11:44
Открыть/Комментировать
2021-04-27 09:55:07 Вредные советы для тех, кто решил начать комплексную программу обучения.

Когда вы случайно наталкиваетесь на полезную статью, интересное видео или рекомендованный подкаст, то изучить эту информацию часто не составляет труда. Хотя лучше было бы добавить в список ресурсов, которые вас заинтересовали и только потом решить, будете ли изучать. Ну да ладно. А вот когда вы подписываетесь на комплексное обучение в течение пары месяцев, а то и больше, можно наступить на уйму "граблей".

Делюсь вредными советами для тех, кто решил начать долгосрочное обучение:

1. Посмотрите расписание только для первых занятий, а дальше как-то разберемся, это же всего 1-2 занятия в неделю.

В прошлом году я мощно наступила на эти грабли, обучение-то казалось короткое, всего 8 занятий, но часть из них по субботам и по 6 часов. Мне не хватило ресурсов, а муж и дочка возмутились тому, что по субботам жена и мама уходит в Zoom и надолго там пропадает. "Мы на такое не подписывались" почти хором сказали они. Я "слилась" с курса.

Но опыт был полезный, потому что в след.раз я уже встраивала весь курс обучения в свой рабочий и семейный график, а также взвешивала реальное кол-во часов обучения с учетом времени на ДЗ со своей загрузкой. Люди часто очень недооценивают объемы времени, которые нужны на выполнение задачи, особенно, незнакомой.

2. Положитесь полностью на организаторов обучения в стиле "я бы в летчики пошел, пусть меня научат".

Как вы рассказываете о своем обучении друзьям и коллегам? Какие фразы используете: "меня учат", "на курсе учат", "мне назначили обучение" или "я учусь", "я прохожу тему ...", "мы с коллегами изучаем программу"? Находитесь ли вы в позиции субъекта, над которым оказывается действие или в позиции того, кто сам совершает действие?

В позиции "меня учат" невозможно взять ответственность за свой результат обучения. Как писал Стивен Кови: будьте проактивными (теми, кто выбирает свою реакцию, а не теми, кто реагирует на автомате). Именно проактивные люди меняют мир.

В одном из курсов, который я проходила, была для меня неудобно организована образовательная среда. Понимая специфику группового обучения и невозможность сделать удобно для всех, я быстро под себя персонализировала: собрала в ноушен свою "пред-среду" вроде гида, который помогал организовать навигацию процесса обучения и всех основных и доп. материалов по теме. Курс принес мне много пользы, продолжаю возвращаться к его материалам и написанным мною инсайтам в конспектах.

3. Старайтесь делать все домашние задания хорошо, вовремя и с первой попытки.

Помните же, что Эдисон днем и ночью проводил эксперименты и конкурировал с 23-мя другими исследователями, пытаясь создать прототип лампочки? Но то Эдисон. А мы и школьные правила помним: умный отвечает правильно, ошибаются двоечники (читай: неудачники). От этого и страдаем. Вы скажете, а как же "Сначала думай, потом делай", "Семь раз отмерь, один - отрежь"? Это работало до того, времени, когда появились соц. сети и множество других прекрасных способов для прокрастинации и оправдания своей нерешительности.

Поэтому если не получается, не спешите впадать в депрессию и отказываться от обучения. Просто делайте так, как понимаете сейчас. При грамотно организованной системе сопровождения обучения, вам помогут и в случае необходимости скорректируют образовательную траекторию.

Если честно, то до работы в EdMarket я искренне верила, что умею быстро учиться и быстро адаптироваться, имея 10-ти летний опыт работы в сфере корпоративного онлайн-обучения. На самом деле я не умела главного: ошибаться и объективно реагировать на ошибки, а потому и адаптироваться мне пришлось через боли роста. Со временем научилась, стало легче, но еще работать и работать. Привет всем коллегам, наделенным синдромом отличника или отличницы ;-) Это корректируется, если захотеть.
842 views06:55
Открыть/Комментировать
2021-04-27 09:37:33
На выходных начала читать новую книгу. Добавлю картинку обложки для контекста этого канала. Тема сверхзанятости и сложности фокусировки по-прежнему меня занимает, поэтому радуюсь каждой новой интересной находке в этом направлении. Главное не идти на поводу у прокрастинации, читая о проблеме, а предпринимать конкретные шаги для ее решения. Меня во многом спасает планирование и приоритезация.
848 views06:37
Открыть/Комментировать
2021-04-21 15:15:28 Коллеги-методисты опытные, скажите, если бы вы пришли в сферу онлайн-образования в 2021 году, то на что бы в первую очередь обратили внимание? С чего бы начали изучение сферы?

Меня так зацепил этот вопрос, что я третий день над ним рефлексирую. Это сложно: посмотреть глазами новичка. Пока склоняюсь к темам онлайн-коммуникаций в рамках обучения, даже ранее, от изучения целевой аудитории и еще позже, уже после завершения обучения. Кажется, что люди и общение это прям очень важно сейчас. И к техническим решениям, с помощью которых легко делать красивый и интересный доп. контент. Ну и конечно, сложно не заметить тренд на аудиоформат, который кажется может подвинуть видеоформат. Думаю, что просилась бы в подмастерья кому-то из опытных методистов, чтобы практиковаться.
1.4K views12:15
Открыть/Комментировать
2021-04-19 09:58:58 Знания есть у многих, а вот силы воли для регулярной практики хватает далеко не всем.

Часто в сфере онлайн-образования задаются вопросами о том, как сохранить авторский контент и как бороться со складчиной. На мой взгляд, бороться нужно с человеческой ленью и нежеланием практиковаться, а также с иллюзиями, что при достижении определенного уровня знаний опыт волшебным образом включится, а количество перейдет в качество благодаря авторской трактовке данного закона.

Так сложилось, что люди все еще верят в ценность информации. Многие из нас находятся в иллюзии того, что как только я узнаю, все сразу и получится. Нужно только найти это ценное знание. А ведь тут все только начинается... Разрыв между точкой, в которой вы узнали информацию и точкой, в которой вы умеете ее правильно использовать и получаете от этого весомое преимущество, может быть огромным.

Домашняя история.

На выходных наша дочка попросила снять тренировочные колесики с двухколесного велосипеда. Держать равновесие она еще не умеет. Мы с мужем пояснили, но таки сняли. Она села, попробовала проехать, поддержали ее. Потом остановилась и в недоумении сказала "Как же так, мне ведь почти 7, дети в этом возрасте могут, я уже должна ездить на двухколесном..." И в глазах реально удивление, что оно вот так само не включилось. Почему? Причем она и в прошлом сезоне пробовала, но тогда решила, что по возрасту рано. Практиковаться не очень хочет. Ждала, пока само включится)

Рабочая история.

Мы взрослые. Но иногда тоже проявляем детскую непосредственность. Например, когда представляем, что где-то в мире есть информация, которую мы ранее не знали, которая доступна только узкому кругу людей, которая содержится в голове крутого эксперта. В общем, та, которую надо добыть. И вот как только, так сразу ...

А когда встречаешь человека, знающего то же, что и ты, но у него получилось, а у тебя - нет, наступает разочарование. Или даже он менее опытный и менее знающий. Но у него получилось! Наверное, были какие-то преимущества, думаете вы: шире связи, больше ума, лучше здоровье. Бывает сложно поверить, что единственное разделяющее вас это практика. При прочих равных или не совсем равных условиях. Пока один запоем читал книги, другой применял знания всего из одной прочитанной. Пока один коллекционировал полезные ссылки и записывался на онлайн-курсы, другой практиковался в выбранной сфере даже когда не сразу получалось. Обидно обнаружить, что время потеряно. Но в момент, когда это признается, вы перестаете дальше терять время. Если начинаете практиковаться.

Гораздо важнее не узнать новое, а пропустить через свой опыт уже известное или только изученное. Поэтому и в обучении не контент самоцель, а атмосфера, которая побуждает вас что-то делать. И еще люди, которые дают хороший пример. И этого не получить только через доступ к контенту. К сожалению для тех, кто учится, и к счастью для тех, кто создает учебные программ, очень мало людей, способных к самообучению.

Если после прочтения книги или прохождения курса вы просто приобрели новые знания, это практически ничего. А вот если вы начали делать то, чего ранее не делали, избавились от нежеланных действий, стали действовать лучше, вот это уже ощутимый эффект. Тогда можно "снимать страховочные колесики" в стиле "вот еще чуть подучусь и тогда поеду", а смело практиковаться. Пусть даже пока на том уровне, на котором сейчас получается.
1.3K views06:58
Открыть/Комментировать
2021-04-18 10:52:31 Для тех, кто потерялся в количестве информации и нуждается в советах и инструментах, чтобы снова "найтись".

Давно держала статью в закладках по рекомендациям двух коллег. Почитала, действительно хорошая, даже уже одну небольшую фишку внедрила для работы с чатами в Телеграм. Я не использую перечисленные сервисы, но мне было полезно понять сам алгорит работы с информацией, описанный в статье. Его можно адаптировать под себя.

Ссылка на статью
"Хотите подписаться на еще один канал? Ок, но сначала отпишитесь от какого-нибудь канала. Хотите купить еще одну книгу? Тогда дочитайте одну из тех, что уже начали. Или примите принципиальное решение, что дочитывать ее не будете. Да, отписавшись от канала и не дочитав книгу, вы обязательно упустите что-то интересное. Примите это. Вам вовсе не нужно быть в курсе всего на свете. Ваша задача — максимизировать пользу от контента, с которым вы взаимодействуете."
1.1K viewsedited  07:52
Открыть/Комментировать
2021-04-17 14:53:53 Подборка постов об удаленной работе

Лайфхаки для удаленной работы: как организовать себя и рабочее место
Сможете ли вы работать в сфере онлайн-обучения?
Как быстро адаптироваться на новой работе?
Как организовать удалённый домашний офис? Часть 1 и Часть 2
Какими навыками обладают талантливые востребованные эксперты?
Как учатся и как работают талантливые востребованные эксперты?
Образовательные стартапы, удаленные команды и конфликтные ситуации
Как работать удаленно, но не попасть в зависимость к технологиям? Часть 1 и Часть 2
Мой опыт перехода на удаленку: где работала и чем занималась
О чем себя спросить, чтобы стать востребованным специалистом на рынке?
951 views11:53
Открыть/Комментировать
2021-04-17 14:52:52 Напомню подборку постов о построении карьеры в онлайн-образовании на удалёнке.
937 viewsedited  11:52
Открыть/Комментировать
2021-04-16 20:51:31 Сложность образовательной услуги в том, что покупает ее клиент, а оказать ее нужно учащемуся. Даже когда тот, кто учится, все еще находится в клиентской позиции и не настроен взять на себя ответственность за свое обучение.

И тут речь не только о том, что покупает другой человек (родитель - ребенку, руководитель/компания - сотруднику). А и о том, когда человек покупает для себя.

Классический прием контрактовки (распределения зон ответственности между учащимся и преподавателем) часто применяется, но не всегда дает желаемые результаты.
1.0K viewsedited  17:51
Открыть/Комментировать
2021-04-14 19:26:31 Почему методист и методолог это одно и тоже в некоторых случаях?

Потому, что кому-то хочется красивое название. Как ранее было педагогический дизайнер, а сейчас архитектор образовательного опыта или методолог. Можно и вот так: Проектировщик учебных программ, Сборщик онлайн-курсов, Сценарист онлайн-курсов, Специалист по онлайн-обучению/дистанционному обучению, Создатель дистанционных программ обучения, Менеджер образовательного проекта, E-learning специалист.

Для того, чтобы громко называться методологом нужно придумывать новое, то есть действовать не по шаблону, тестировать новые инструменты и подходы в обучении и прописывать еще не существующие методики. Для этого нужно достаточно долго учиться и главное практиковаться. Суперсила методолога рождается через опыт и изучение исследований.

Иногда методист действительно выступает в роли методолога, придумывая новое. Например, формат 4-часового онлайн-воркшопа и его фреймворк (структура и рекомендации). Далее методист реализует этот онлайн-воркшоп совместно с экспертом-преподавателем, держа его в рамках разработанного методологом фреймворка.

Есть уйма названий для методиста и, в целом, я достаточно лояльно отношусь к тому, как люди выбирают себе название должности или профессии. Иногда это помогает в реализации своей профессиональной миссии. И все же, про методолога тут хочется чтобы аккуратнее были.
1.3K viewsedited  16:26
Открыть/Комментировать