Многие замечают один эпик фейл работодателей, которому трудно | Подкаст хорошего программиста

Многие замечают один эпик фейл работодателей, которому трудно найти рациональное объяснение (впрочем у меня есть версия — а какие у вас?):

даже когда компания готова на найм новых сотрудников тратить большие деньги (и выше рынка зарплаты и расходы на рекрутеров, процесс поиска, собеседований),
она обычно не готова аналогично поощрать своих текущих сотрудников.

Там же на хакернюз была история программиста, который 3 года (!) упарывался, чтобы перейти с level 4 на 5 в google.

Тогда как попасть в гугл (при наличии конечно релевантного хорошего опыта, если целишься не на первый уровень) — вопрос нескольких месяцев тщательной подготовки к интервью.

Пройдите пожалуйста опрос, узнаем расклад среди хороших программистов.